sanm Tak este raz.Urobila som chybu pri pisani a tak sa vopred ospravedlnujem.
Vypoved som podala 25.8.2008 ale moj zamestnavatel sa nechcel dohodnut takze si musim odpracovat dva mesiace.A tak som mu pisomne oznamila ze dna 2.9.2008 do prace nenastupim a ze podla kolektivnej zmluvy beriem na vedomie sankciu 1 priemerneho mesacneho zarobku.Pracovny pomer som chcela ukoncit 2.9.2008 pretoze od 3.9.2008 mam novu pracu ale nemohla som dat okamzitu vypoved lebo nato nemam dovody podla zakonnika prace a zaroven som chcela mat zaplatene odvody do zdrav.a social.poistovne.Ale moj zamestnavatel si ma zavolal a dal mi podpisat rozviazanie pracovneho pomeru k dnu 31.08.2008 a do vypovede dal ze vypoved konci nedodrzanim vypovednej lehoty a ze mi udeluje sankciu 1 priemerneho mesacneho zarobku. S tou sankciou som pocitala ale zamyslam sa nad tym ci ma nato narok ak mi vypovedna lehota nezacala ani plynut a teda to nemoze byt nedodrzanie vypovednej lehoty.
Stále nie je jasné, z akého dôvodu bol ukončený pracovný pomer.
Ak to bola výpoveď, mala plynúť aj z jeho strany výpovedná lehota do 30.10. A tvoj podpis bol asi iba k prevzatiu výpovede.
Ak to bolo skončenie PP dohodou, teda potrebný aj tvoj aj ZĽov súhlas, PP končí DOHODOU k 31.8. bez akýchkoľvek ďalších následkov. Ani ten jeden mesačný plat nemôžu strhnúť, pretože PP skončil dohodou a nie výpoveďou zo strany ZCa. (Ešte mi je trochu divné, prečo sa PP končí spätne.)
Ešte mohlo ísť o okamžité skončenie PP zo strany ZĽa, ale na to musí mať ZĽ zákonný dôvod. Nepredpokladám, že v tomto prípade by to bolo ono.
Takže ako skončil tvoj PP?
Zrejme tvoj ZĽ chcel zlúčiť dohodu (k 31.8.) a výpoveď zo strany ZCa, aby si mohol uplatniť ten jeden mesiac. No to nejde. Predpokladám, že ešte do 31.8. si "riadne" (tu mám na mysli sobotu a nedeľu) chodila do práce a ZĽ nemal dôvod predpokladať, že výpovedná lehota z tvojej strany nebude dodržaná. Otázka je, akú právnu silu by mal ten tvoj list, kde mu nedodržanie výpovednej doby oznamuješ.
V každom prípade, postup tvojho ZĽa nie je čistý.