Podľa môjho názoru má táto zamestnankyňa pravdu. Tá ktorá ju zastupovala, musela mať v zmluve uvedené "na zastupovanie počas PN", keďže nemôžeš na tom istom mieste mať dvoch pracovníkov. Teda nemá právo si na to miesto nárokovať. Po ukončení PN jej táto činnosť končí a na miesto sa vracia pôvodný zamestnanec. Má teda právo protestovať.

V tomto máš pravdu, ale mi sme mali dve zamestnankyne kuchárky. Jedna bola hlavná kuchárka. A tá druhá nastúpila na PN a je PN doteraz. A my máme v úmysle práve túto druhú kuchárku ktorá nebola ani hlavná kuchárka dať na 4 hodiny. A tu mi vzniká tá dilema čo s tým ak to odmietne. Tým pádom by si mala dať výpoveď, nie? Alebo ak jej dáme výpoveď my ako organizácia z dôvodu odmietnutia ponúknutého prac.miesta má nárok na odstupné? myslím si že nie, ale potrebujem si to overiť. Ďakujem.

Ak som to správne pochopila, tak tá zastupujúca odmieta ísť späť na 4 hod. Je to tak?

Áno. Ona má podpornú dobu do 23.11.2008. PN je od 1.12.2007 a vyjadrila sa že na 4 hodiny sa jej to neoplatí takže bude do 23.11.2008 PN.

Moment,teraz som sa v tom už totálne zamotala.Napíš to ešte raz aj s menami (nemusia byt skutočné), aby bolo úplne jasné, ktorá je ktorá.

O.K.
Takže organizácia zamestnáva dve kuchárky. Hlavná kuchárka Zuzana a druhá kuchárka Eva. Organizácia pre nástupom Evy na PN uvažovala že jedna bude musieť pracovať na 4 hod. ale ešte to nebolo platné a bola to len úvaha. Eva dňa 1.12.2007 nastúpila na PN a podporná doba jej končí 23.11.2008. Tým pádom jedna kuchárka chýbala tak organizácia zamestnala na dohodu o prac.činnosti pomocnú kuchárku na 3 hodiny denne, ktorá bude pracovať na dohodu, kým Eve neskončí PN. Teraz ide o to, že Eva sa chce vrátiť do práce. Organizácia jej to umožnila ale s tým, že môže pracovať ale na 4 hodiny. To sa vyjadrila že sa jej to neoplatí a bude PN do 23.11.2008 kým jej neskončí podporná doba. Zaujíma ma to, že keď odmietne ponúknuté miesto, či má nárok na odstupné aj v prípade ak dostane výpoveď od zamestnávateľa pre odmietnutie prac.miesta. Apropo, maróduje na nejaké reumatické choroby, čiže aj tak miesto kuchárky je pre jej zdravotný stav nevyhovujúce.

Takže. Keďže organizácia beztak uvažovala o znížení pracovného úväzku jednej z kuchárok, asi ťažko by to bola tá hlavná (bola by to čistá somarina).Takže na skrátený úväzok by šla aj tak Eva.Poďalšie, miesto ste jej ponúkli a ak ho odmieta, myslím, že nárok na odstupné v prípade výpovede nemá. Vy ste si svoju úlohu splnili. A ak je reumatička, ako chce pre boha živého robiť osem hodín v kuchyni????

Vedel by niekto ako postupovať pri výpočte dovolenky s kratším pracovným časom?

znamená to, že deň dovolenky zamestnanca s kratším pracovným časom zodpovedá dĺžke jeho pracovnej zmeny (napr. 5 hod denne, 3 dni v týždni znamená 20dní x 3/5= počet dní po 5 hod???) Vopred ďakujem

Na kratšiom pr. čase nezáleži. Má nárok na 20 alebo 25 dní dovolenky podľa odpracovaných rokov. 1 deň dovolenky len u nej nebude mať 8 hodín, ale toľko koľko je u nej kratší pr. čas. t.j. 3 al. 4 hod.

ale počet dní ktoré odpracuje cez týždeň by sa mal asi zohľadniť? ved je rozdiel či odpracuje 5 dní v týždni po 5 hodín alebo 3 dni v týždni po 5 hodín? alebo nie??

Vidím Svetlík, že sa ti nikto neozval, tak v krátkosti:

x:y=zz.v=n /to je základ. vzorec/

x= počet smien v kalendár. roku /napr. ak pracuje 2 hod.týž., tak 12 mes. 48 smien/

y=počet týždňov v kalend. roku /52/

z=výsl. ktorý určuje koľko pracovných dní pripadá na 1 týždeň, tiež na 1 týždeň dovolenky

v=výmera dovolenky / 4 al. 5 týždňov/

n=počet dní na ktoré má nárok, čiže: 48 smien :52 týždňov v roku= 0,92x5/al.4 týždne=4,615, zaokruhl. 5 dní dovolenky.

Dúfam, že z toho príkladu to zvládneš vypočítať.

Tabuľku pre výpočet dovolenky si môžeš stiahnuť tu http://www.porada.sk/319206-post4.html