O neplatené voľno žiada zamestnanec a firma môže súhlasiť alebo nesúhlasiť. Na dôvod sa nikto nepýta.

Neplatené voľno je prerušenie poistenia ktoré hlásiš RL FO na sociálku.

Čiže môžem to tak spraviť. Ale ešte ma napadlo nebude mať potom zamestnanec problém že mu budú chýbať dni do starobného dôchodku? Ale vlastne jemu spätne priznali inv. dôchodok a za to obdobie ho už poberá.

Platí to aj pre 3 dni? Napr., že zamestnanec už nemá ani dovolenku a musí ostať doma tak by si chcel zobrať nepl.voľno.

Áno platí, a hlási sa aj začiatok aj ukončenie do SP.

A musí sa to hlásiť hneď ako začne a aj keď skončí?

Áno.

A existuje aj niečo iné na to, že musí ostať doma aj keď nemá dovolenku? Musí byť len to neplatené voľno?

Tiež by som na to chcela radu či existuje aj niečo iné hlavne, aby sa to nemuselo hlásiť na sociálku.

Nedať neplatené voľno celý deň. Nechať tam nejaký odpracovaný čas, čím nevznikne prerušenie SP.

Zuzka 2510 hovorila o neplatenom voľne asi na 3 mesiace. Nie je to možné, musíš nahlásiť ako prerušenie na sociálke a taktiež zamestnávateľ platí za zamestnanca na neplatenom voľne odvody z minimálnej mzdy.

Môže požiadať o rozviazanie pracovného pomeru dohodou a potom ju znovu zamestnajte. To záleží od zamestnávateľa.

ale tie odvody sú len do zdravotnej ak sa nemýlim. A ešte by som sa chcela opýtať, či už niekto dostal pokutu zo sociálky a zdravotnej že prerušil poistenie neskoro. Mňa to čaká takže by som sa chcela len pripraviť koľko ma to asi bude stáť. Pozerala som v zákone tak sociálka má do výšky 500 000,- Sk ale myslím si že je lepšie podať neskoro ako nikdy. takže aj pokuta by mala byť menšia

To máš pravdu, lepšie neskoro ako vôbec.

Takže takto to môžem urobiť, že napr. 1 hodinu bude robiť a zvyšných 7 si vezme neplatené voľno? Môže tak urobiť počas 3 dní?
A čo ak má Min. mzdu - potom sa mu kráti, alebo mu musím vždy doplatiť nejaké peniažky aby mal Min.mzdu?

Pokutu za oneskorené RLFO som ešte nezažil.

A mzda sa bude krátiť, veď aj v dochádzke bude mať iba 1 hodinu. Podstatné je aby sa dodržala MM za tú jednu hodinu práce.

A čo keby sa urobil dodatok k pracovnej zmluve na kratší pracovný čas?
Mne by to bolo najrozumnejšie.

OK - takže musí mať vždy za mesiac 8100SK??Musím urobiť doplatok??

Tá pokuta je vlastne za nesplnenie povinnosti platiteľa poist. voči soc.poisť.

Ako - môže a musí???