Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zamestnanec neprisiel do prace, co s tym?
<style></style>Nas zamestnanec cely 1 tyzden nahlasil PN ale PN nebol - priznal sa, ine mu nezostavalo. Potom tyzden do prace chodil. A teraz posledne 3 dni sa znova nedostavil do prace, co nam ani vopred neohlasil a nekontaktuje sa s nami. Prosim, ake mame moznosti ako oficialne riesit tuto situaciu? Ja si domyslam:
1. Neplatene volno? Znamena to ze by pomerny cas kedy neprisla do prace, jej nevyplatila cista mzda? Znizia sa nam rovnako naklady aj v odvodoch?
2. Mame pravo okamzite rozviazat pracovny pomer?
3. Je mozna nejaka jednorazova sankcia pricom sa dalej pokracuje v pracovnom pomere?
...
.. pripadne ak by ste mohli poslat linku na nejaky clanok ci text, ktory sa tym zaobera, bol by som velmi vdacny.
1. Neplatene volno? Znamena to ze by pomerny cas kedy neprisla do prace, jej nevyplatila cista mzda? Znizia sa nam rovnako naklady aj v odvodoch?
2. Mame pravo okamzite rozviazat pracovny pomer?
3. Je mozna nejaka jednorazova sankcia pricom sa dalej pokracuje v pracovnom pomere?
...
.. pripadne ak by ste mohli poslat linku na nejaky clanok ci text, ktory sa tym zaobera, bol by som velmi vdacny.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Jednoznačne absencia - neospravedlnená. Bez nároku na mzdy, krátením výmeru dovolenky. A dokonca ešte aj hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
Treba ho písomne upozorniť na hrubé porušovanie pracovnej disciplíny a potom s ním rozviazať pracovný pomer za opakované hrubé porušovanie pracovnej disciplíny.
Neviem, že by o tom zákon hovoril, ale zastávam názor, že slušný človek oznámi ihneď svoju neprítomnosť v práci. Máme v pracovnom poriadku zakotvené, že dovolenka sa žiada pred nástupom, taktiež ošetrenie sa oznámi pred, pokiaľ sa nestalo niečo mimoriadne a zamestnanec to nemohol oznámiť vopred.
Hm, no a co robit sa takymi, co sa vobec neunuvaju oznamit to, aj ked im bolo prizvukovane, aby tak robili. Absenciu mu dat nemozem, lebo na druhy den mi donesie priepustku od lekara....
Mame zatial iba okolo 200 zamestnancov. Neviem si predstavit, ak ich tu raz bude 1500, tak asi zosediviem
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
peter007 
A pomôže nejaká sankcia? K čomu by viedlo pokračovanie s takým lajdákom? Urobil raz, urobí tak aj inokedy, sankcia nenapraviteľných nezodpovedných nenapraví. Nejaká "pokuta" ho možno nerozhádže. Poniektorí sú zamestnaní len kvôli poisteniu a pritom majú iný zárobok, z ktorého existujú. Uff! som sa rozbehla, srdia ma lajdáci.
Paula
Ja idem trosku od ineho sudka.
Chcem sa opytat, ci zo zakona vyplyva do kolkych dni musi zamestnanec dat vediet, co s nim je.
Ak sa o tejto teme uz hovorilo, nasmerujte ma, prosim Vas.
Dakujem
Chcem sa opytat, ci zo zakona vyplyva do kolkych dni musi zamestnanec dat vediet, co s nim je.
Ak sa o tejto teme uz hovorilo, nasmerujte ma, prosim Vas.
Dakujem
androidue
Hmmm, to ste asi nepracovali v polnohospodárstve. My máme jedného pracovníka, ktorý chodí do práce podla počasia. Ked prší, je doma - ved pršalo, tak načo by som chodil. Potom po výplate je zasa výpadok, ...Do mesiaca aj tri - štyri absencie po dva tri dni. Ešte že mu končí pr.pomer 31.10. Jeho mzda nič moc - a jemu to nevadí, iný zárobok nemá. Proste aj takých ludí máme. Teším sa, ked budem vystavovať ELDP - ten bude mať riadkov...
VERONIKA6
Mame zatial iba okolo 200 zamestnancov. Neviem si predstavit, ak ich tu raz bude 1500, tak asi zosediviem
zamestnanec neprisiel do prace, co s tym?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
