Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dodatok k pracovnej zmluve
Prosím Vás,
je možné aby v dodatku k pracovnej zmluve bolo uvedené: Na pracovisku svojho zamestnávateľa vykonáva súbežne tú istú prácu aj pre živnostníka..........? ten prvý živnostník /zamestnávateľ/ chce polovičku mzdových nákladov fakturovať druhému. Vlasne ide o to, že majiteľka obchodíku s textilom nechce spadnúť do DPH po novom roku a tak si aj manžel založil živnosť. V praxi to bude fungovať tak, že budú mať na predajni dve reg.pokladnice, sortiment - jeden bude predávať detský textil a druhý len bytový /teraz sa predáva všetko spolu/, ostatné náklady si chcú deliť na polovicu. ale problém je s predavačkou ktorá je len jedna.Myslíte, že by taký dodatok mohol byť, alebo treba nejakú dohodu o zapožičaní zamestnanca? /
je možné aby v dodatku k pracovnej zmluve bolo uvedené: Na pracovisku svojho zamestnávateľa vykonáva súbežne tú istú prácu aj pre živnostníka..........? ten prvý živnostník /zamestnávateľ/ chce polovičku mzdových nákladov fakturovať druhému. Vlasne ide o to, že majiteľka obchodíku s textilom nechce spadnúť do DPH po novom roku a tak si aj manžel založil živnosť. V praxi to bude fungovať tak, že budú mať na predajni dve reg.pokladnice, sortiment - jeden bude predávať detský textil a druhý len bytový /teraz sa predáva všetko spolu/, ostatné náklady si chcú deliť na polovicu. ale problém je s predavačkou ktorá je len jedna.Myslíte, že by taký dodatok mohol byť, alebo treba nejakú dohodu o zapožičaní zamestnanca? /
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Len doplním, že sa v podstate jedná o služby, ale je to špecifická služba , ktorá je konkrétne upravená legislatívou, ktorú je potrebné naštudovať
o akú konkrétnu legislatívu ide?
Myslím, že to zbytočne komplikujete...zmluvou sa bude tak či tak navyšovať obrat prvému živnostníkovi, takže hrozba, že spadne do platcu DPH je zrejmá 
A tomu sa jednoducho vyhnete tým, že predavačka bude mať 2 PP na kratší pracovný čas s oboma živnostníkmi...neriešte také detaily, od koľkej do koľkej robí pre 1 a potom pre 2 živnostníka.
Pripájam link na stanovisko DR SR k prideľovaniu, resp.zapožičaniu zamestnancov...
http://209.85.135.104/search?q=cache...lnk&cd=7&gl=sk
...a samo, skúste zagugliť aj vy, hm ?
Viac Vám asi ja nepomôžem...
Skúsim ja...poradiť 
V prvom rade si uvedomte, že do obratu by sa počítal aj príjem prvého živnostníka za fakturáciu mzdových nákladov zamestnanca druhému živnostníkovi v zmysle zákona o DPH...
Registračná povinnosť
§ 4
Nehovoriac o tom, že zapožičanie, alebo dočasné pridelenie zamestnanca tiež rieši naša legislatíva a musíte splniť ako prvý živnostník určité podmienky...čo sa mi zdá zbytočné a komplikované
Pouvažujte nad alternatívou, že predavačku prijmú obaja živnostníci na PP na kratší pracovný čas...viď ZP :
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.
(8) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
Toľko na úvod pre všeobecný pohľad na Vami zadaný príspevok
V prvom rade si uvedomte, že do obratu by sa počítal aj príjem prvého živnostníka za fakturáciu mzdových nákladov zamestnanca druhému živnostníkovi v zmysle zákona o DPH...
Registračná povinnosť
§ 4
(1) Zdaniteľná osoba, ktorá má sídlo, miesto podnikania alebo prevádzkareň v tuzemsku, a ak nemá takéto miesto, ale má bydlisko v tuzemsku alebo sa v tuzemsku obvykle zdržiava, a ktorá dosiahla za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov obrat 1 500 000 Sk, je povinná podať daňovému úradu žiadosť o registráciu pre daň. Zdaniteľná osoba je povinná podať žiadosť o registráciu pre daň do 20. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dosiahla obrat podľa prvej vety.
Nehovoriac o tom, že zapožičanie, alebo dočasné pridelenie zamestnanca tiež rieši naša legislatíva a musíte splniť ako prvý živnostník určité podmienky...čo sa mi zdá zbytočné a komplikované
Pouvažujte nad alternatívou, že predavačku prijmú obaja živnostníci na PP na kratší pracovný čas...viď ZP :
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.
(8) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
Toľko na úvod pre všeobecný pohľad na Vami zadaný príspevok
aj mne napadlo dat predavacke 2 polovicne pracovne uvazky u kazdeho zivnostnika.
Inak ta polozka nema byt v pracovnej zmluve zamestnanca, musela by existovat zmluva medzo oboma zivnostnnikmi o poskytovani sluzby.
Inak ta polozka nema byt v pracovnej zmluve zamestnanca, musela by existovat zmluva medzo oboma zivnostnnikmi o poskytovani sluzby.
ivka70 
Len doplním, že sa v podstate jedná o služby, ale je to špecifická služba , ktorá je konkrétne upravená legislatívou, ktorú je potrebné naštudovať
zmluva medzi oboma živnostníkmi bude existovať . aj o tých polovičných úväzkoch sme uvažovali. len ide o to, že prvý 1/2 úväzok bude na 4 hod od 8-12 hod. a druhý od 12-16, ale blokovať a predávať bude pre oboch súčasne.
Infarkt
Len doplním, že sa v podstate jedná o služby, ale je to špecifická služba , ktorá je konkrétne upravená legislatívou, ktorú je potrebné naštudovať
kubina
A tomu sa jednoducho vyhnete tým, že predavačka bude mať 2 PP na kratší pracovný čas s oboma živnostníkmi...neriešte také detaily, od koľkej do koľkej robí pre 1 a potom pre 2 živnostníka.
Pripájam link na stanovisko DR SR k prideľovaniu, resp.zapožičaniu zamestnancov...
http://209.85.135.104/search?q=cache...lnk&cd=7&gl=sk
...a samo, skúste zagugliť aj vy, hm ?
Viac Vám asi ja nepomôžem...
dodatok k pracovnej zmluve
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
