Dovolenku môže poskytnúť zamestnávateľ aj za predpokladu, že zamestnancovi na ňu vznikne nárok neskoršie.

60% sa počíta z priemerného zárobku, t.j. dovolenkový priemer.
Lenže poskytovanie 60 % mzdy je upravené v ZP a týka sa len prekážok v práci na strane zamestnávateľa.

Citát:

§ 142

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

J asi myslím, že v tomto prípade im patrí náhrada vo výške priemerného zárobku, nie len 60%.

ahojte, ak davame prekazky na strane zamestnavatela, patria zamestnancom stravne listky?
podla mna nie, ale nie som si ista.

Dakujem

AK nepracujú pre prekážku, nárok na zabezpečenie stravovania nevzniká.

dobry den, prosim radu: mame prevadzku v obchodnom centre, pocas velkej noci bolo 2 dni zatvorene....pondelok je jasny tam je sviatok, ale neviem co s tou nedelou, ktora je v plane smien, ci ju mame zamestnancom preplatit ako prekazku na strane zamestnavatela alebo aby cerpali dovolenku ..... dakujem

neporadi mi nikto ako vysporiadat ten jeden den volna u zamestnancov?

Prečo by si mali čerpať dovolenku ak o zatvorení rozhodol zamestnáv.?

dobry den,

ja by som sa chcela spytat ohladne prekazok na strane zamestnavatela.
sme vyrobny podnik a doteraz sme nemali ziadne problemy no coraz castejsie musime nechavat doma vyrobnych pracovnikov z dovodu, ze pre nich nemame pracu.. doteraz ak sa nieco take vyskytlo, sme ich nechali podla zakona so 100 percent doma, raz za cas.
Kedze nemame zastupcov zamestnancov, ani nebola spisana kolektivna zmluva, nic, ako najlahsie docielime aby sme mohli platit tychto zamestnancov so 60 percentami a uplatnit tak paragraf 142 odst 4? mylsim v praxi,, treba zriadit zastupcov zamestnancov a spisat s nimo dohodu o tom ze suhlasia ze ak nebude mat firma pre nich pracu, budu doma so 60 percentami? alebo to moze byt aj tak, ze jednoducho dame kazdemu podpisat dohodu ze s tym suhlasi? stacilo by aj taketo nieco?
dakujem