Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o PČ
Zdravím,
mám otázku: aké podmienky má dohoda o pracovnej činnosti?
Pokiaľ dobre viem, pri DoPČ by mala mať dotyčná osoba aj TPP, kde odvádza všetky odvody zo zákona vyplívajúce, prípadne môže byť aj SZČO.
Čo v prípade, ak je osoba zamestnaná na DoPČ a stratí zamestnanie (TPP), ale nenahlási to subjektu, ktorý ho zamestnáva na DoPČ?
mám otázku: aké podmienky má dohoda o pracovnej činnosti?
Pokiaľ dobre viem, pri DoPČ by mala mať dotyčná osoba aj TPP, kde odvádza všetky odvody zo zákona vyplívajúce, prípadne môže byť aj SZČO.
Čo v prípade, ak je osoba zamestnaná na DoPČ a stratí zamestnanie (TPP), ale nenahlási to subjektu, ktorý ho zamestnáva na DoPČ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Súhlasím, pre zamestnávateľa nevyplýva žiadna povinnosť. Zamestnanca je však dobré na to upozorniť, lebo toto obdobie nebude mať vykryté, a okrem nedoplatku na zdr.poistení mu tam rastú aj penále.
Pozri § 228a Zákonníka práce
228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Nikde v ZP nie je podmienka, že musí byť zamestnaná na u iného zamestnávateľa na PZ. Ak však nie je poistencom štátu /dôchodca, MD, študent, evidovaný uchádzač o zamestnanie/, musí sa prihlásiť v zdr.poisťovni ako samoplatiteľ, pretože z dohôd sa odvody do zdr.poisťovne neplatia
228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Nikde v ZP nie je podmienka, že musí byť zamestnaná na u iného zamestnávateľa na PZ. Ak však nie je poistencom štátu /dôchodca, MD, študent, evidovaný uchádzač o zamestnanie/, musí sa prihlásiť v zdr.poisťovni ako samoplatiteľ, pretože z dohôd sa odvody do zdr.poisťovne neplatia
Takže, ak som dobre pochopil, pre zamestnávateľa z toho nevyplývajú žiadne ďaľšie povinnosti, je na tom pracovníkovi, či sa zahlási do ZP ako samoplatiteľ alebo nie (na vlastnú zodpovednosť).
Ďakujem.
Ďakujem.
luigi72 
ahojte, chcela by som sa spytat, majitel chce, aby mu zmluvy so zakaznikmi vykonavali aj externy zamestnanci. odmenovani budu podla poctu zmluv. moze ich zamestnat na dohodu o pracovnej cinnosti?? a ake povinnosti mu z toho vyplyvaju? musi ich hlasit na socialku? poradte mi prosiiiiiiim
O pár riadkov vyššie máš presne popísané, čo dohoda o PČ obsahuje. Okrem toho na sociálku ich musí prihlásiť. Platí totiž z dohody úrazové poistenie a garančný fond. Ale iba zamestnávateľ. Zamestnanec neplatí ani zdravotku a ani sociálku. Treba však odviesť daň z príjmu zo záv. činnosti.
Dohoda o PČ
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
