maaya Nesuvisi to priamo z temou, ale
firma by chcela prepustit zamestnancov z organizacnych dovodov. Rusia sa pracovne miesta. Zamestnanci by mali sami dat vypovede a to formou dohody. Maju narok na odstupne? Moze sa to napisat do vypovede? Kolko rokov musi mat zamestnanec odrobenych vo firme (alebo celkovo), aby mal narok na odstupne?
Alebo by mali cakat, kym dostanu vypoved z organizacnych dovodov?
Dakujem.
Miešajú sa tu hrušky s jablkami.
1. Ak firma chce prepustiť ZCov, tak ZĽ musí dať výpoveď a nie ZCi. A už vôbec nie podnet ZCov na skončenie PP dohodou.
2. ZCi môžu dať podnet na skončenie PP dohodou, ak majú záujem skončiť PP v tomto zamestnaní. Odstupné sa môže dohodnúť, ale v tom prípade to bude pre ZĽa nedaňový náklad.
3. Nárok na dvojmesačné odstupné má každý ZC, ak dostane výpoveď od ZĽa podľa zákonníka práce. Nárok na trojmesačné odstupné má ZC, ak pracoval u ZĽa viac ako 5 rokov.
Ak ZCi nechcú odísť, nech si počkajú na výpoveď od ZĽa (predpokladám z organizačných dôvodov) a potom budú mať nárok na odstupné podľa odrobených rokov.