§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi
pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi
potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä...
No teda, som v pomykove. Ja to chápem tak, že bod 1. sa týka pracovného posudku a bod 2. sa týka potvrdenia o zamestnaní. A teda pracovný posudok vydať do 15 dní od požiadania a potvrdenie pri skončení PP.