Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nevyplatenie odmeny na zaklade ustnej dohody
Dobry den chcem Vas poprosit o radu.
Pracujem v jednej zatial nemenovanej firme.
A obraciam sa na Vas s prosbou o informaciu vo Vecy dlhu zamesnavatela voci mne.
Môj problem je nasledovny:So zamesnavatelom som sa spolu smojimy spolupracovnikmy dohodol na vykonani prace za ktoru nam mala bit vyplatena odmena.
Pracu sme zacali vvykonavat v stanovenom termine t.j.1.septembra 2007.
A podmienky boli nasledovne:
1.Pri oprave 70% do 31.12.2007 nam malo bit vyplatenych 70% z dohodnutej sumy.
2.A zvysnych 30% malo bit opravenych do 31.3.2008 a nasledne doplatenie 30% z danej sumy.
3.Zo zamesnavatelom sme sa dohodli ze 10% z celeho poctu vadnych vyrobkov sa nezohladnuje.
Teraz nasleduje problem:Prva podmienka bola dodrzana,my sme opravyli do 31.12.2007 nad 70% a zamesnavatel nam vyplatil dane percenta zo sumy.
Od 1.1.2008 do 31.3.2008 sme opravyli zvysnu cast vadnych vyrobkou stym ze zostalo neopravenych 9,98% - tym sme splnili
Druhu aj tretiu podmienku a mal nam bit doplateny zvysok % z dohotnutej odmeny.
Ale tak sa nestalo do dnesneho dna.
Zamesnavatel sa stale vyhovara na podklady a dokumentacie ale tie na ktorych sme sa dohodly sme mu mi odovzdali vcas.
My sme im este vypracovali aj podklady ktore sme nemuseli ale chceli sme tym urychliť
vyplatenie penazi.
Stale sa hladaju nejake chyby a vyhovorky typu:-nemame cas,maly sme dovolenku,su surnejsie veci na praci.
Tieto vyhovorky trvaju uz od marca to je uz 5mesiacov.
Myslime si ze zamestnavatel caka len na to kym dame vsetci vypoved. na to kym odideme.-bez penazi!najhorsie na tom je to ,ze sme sa s nim dohodli len ustne./ale je viac ludi ktori o dohode vedia a mam aj kopie komunikacie so zamestnavatelom./
Mohol by nam niekto z Vas s tymto problemom poradit.
PS:nejde o malu sumu penazi.
Pracujem v jednej zatial nemenovanej firme.
A obraciam sa na Vas s prosbou o informaciu vo Vecy dlhu zamesnavatela voci mne.
Môj problem je nasledovny:So zamesnavatelom som sa spolu smojimy spolupracovnikmy dohodol na vykonani prace za ktoru nam mala bit vyplatena odmena.
Pracu sme zacali vvykonavat v stanovenom termine t.j.1.septembra 2007.
A podmienky boli nasledovne:
1.Pri oprave 70% do 31.12.2007 nam malo bit vyplatenych 70% z dohodnutej sumy.
2.A zvysnych 30% malo bit opravenych do 31.3.2008 a nasledne doplatenie 30% z danej sumy.
3.Zo zamesnavatelom sme sa dohodli ze 10% z celeho poctu vadnych vyrobkov sa nezohladnuje.
Teraz nasleduje problem:Prva podmienka bola dodrzana,my sme opravyli do 31.12.2007 nad 70% a zamesnavatel nam vyplatil dane percenta zo sumy.
Od 1.1.2008 do 31.3.2008 sme opravyli zvysnu cast vadnych vyrobkou stym ze zostalo neopravenych 9,98% - tym sme splnili
Druhu aj tretiu podmienku a mal nam bit doplateny zvysok % z dohotnutej odmeny.
Ale tak sa nestalo do dnesneho dna.
Zamesnavatel sa stale vyhovara na podklady a dokumentacie ale tie na ktorych sme sa dohodly sme mu mi odovzdali vcas.
My sme im este vypracovali aj podklady ktore sme nemuseli ale chceli sme tym urychliť
vyplatenie penazi.
Stale sa hladaju nejake chyby a vyhovorky typu:-nemame cas,maly sme dovolenku,su surnejsie veci na praci.
Tieto vyhovorky trvaju uz od marca to je uz 5mesiacov.
Myslime si ze zamestnavatel caka len na to kym dame vsetci vypoved. na to kym odideme.-bez penazi!najhorsie na tom je to ,ze sme sa s nim dohodli len ustne./ale je viac ludi ktori o dohode vedia a mam aj kopie komunikacie so zamestnavatelom./
Mohol by nam niekto z Vas s tymto problemom poradit.
PS:nejde o malu sumu penazi.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Precital som to 2x a vyplyva mi z toho to, ze asi su riadnymi zamestnancami firmy, kde sa vyrobili dajake nepodarky, ktore sa ale dali opravit. Skupina zamestnancov sa dohodla so zamestnavatelom, ze to opravia vo vlastnom volnom case (cize asi nacierno) a za to dostanu tu dohodnutu odmenu.
Vidim, ze v ZP uz nie je § 126 Mzda pri chybnej práci ...
Mohlo to takto byt, alebo som trafil poriadne vedla?
S podobnym pripadom som sa uz stretol, ale tam neslo o "nejde o malu sumu penazi." ale len par tisic a boli aj riadne vyplatene. Vsetko zavisi od povahy, poctivosti zamestnavatela. Keď to nemáte ako dokázať (nemáte to písomne), tak asi ťažko budete od zamestnávateľa niečo vymáhať súdne. Bolo by to tvrdenie proti tvrdeniu.
Čo znamená, že ste sa dohodli len ústne. Robíte vo firme načierno bez pracovnej zmluvy či dohody /napr.o vykonaní práce/?
veronikasad 
Vidim, ze v ZP uz nie je § 126 Mzda pri chybnej práci ...
Mohlo to takto byt, alebo som trafil poriadne vedla?
S podobnym pripadom som sa uz stretol, ale tam neslo o "nejde o malu sumu penazi." ale len par tisic a boli aj riadne vyplatene. Vsetko zavisi od povahy, poctivosti zamestnavatela.
sme riadnymi zamestnancami arobili sme to formou nadcasov.za tu prvu polovicu nam odmena bola vyplatena mame to normalne napisane vo vyplatnej paske.len teraz teda uz 5mesiacov nam nechcu vyplatit tu druhu cast.mne ide o to ci to mozme riesit cez pravnika ci sa to oplati ked sme sa dohodli len ustne.
milio
nevyplatenie odmeny na zaklade ustnej dohody
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
