Ak som ja dobre pochopila otázku, tak dotyčný zamestnanec čerpal 1.8. dovolenku, 2.-3.8. bol víkend a od 4.8. bol PN. Za dni do PN, čiže 1.-.3.8. dostane náhradu za dovolenku za 1 deň, + prémie.
No a otázka znela, aký bude vymeriavaci základ pre odvody, asi vzhľadom na PN.
Takže VZ by mala byť náhrada za dovolenku + prémie. Ak máš dobrý soft určite Ti to nahodí správne. Treba si dať len pozor, ak bola prémia nejaká vyššia, aby sa neprekročil maximálny VZ za tie 3 dni. Pretože od 4.8. bol PN.
Aspoň takto by som to riešila ja. Ak má niekto iný názor, snáď ma opraví.