Pracovný pomer v skúšobnej dobe sa nekončí výpoveďou. Oznámenie o skončení PP v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ poslať aj poštou.

Áno, môže to byť aj počas PN, ale ako už bolo povedané, nie je to výpoveď ale Oznámenie o skončení PP v skúšobnej dobe. Poslať treba do vlastných rúk. PP sa tak končí dňom prijatia oznámenia zamestncom, ktorý je uvedený na doručenke. Túto si pripneš k oznámeniu.

O tomto bolo už na porade dosť diskusií a na základe záverov z nich a zo znenia ZP by som nesúhlasila s červene vyznačeným.

PP v skúšobnej dobe môže byť ukončený kludne aj dnom zaslania tohto oznámenia (myslím tým uviesť presný dátum ukončenia PP v SD, ktorý môže byť napr. totožný s dnom zaslania).
Zákonník práce § 72 ods.2 hovorí o tom, že oznámenie o skončení PP sa má doručiť druhému účastníkovi "spravidla" aspon 3dni pred dnom, ked sa má PP skončiť.

"Spravidla", však neznamená "musí". Takže ak tak nespravíte, neznamená to neplatné ukončenie PP.

Podla mna treba dodržať, aby bolo:
- oznámenie uskutočnené písomne
- bolo doručené (ak poštou tak doporučene, ak zamestnancovi, tak doporučene do vlastných rúk, v oboch prípadoch najlepšie s doručenkou (aj ked o doručenke nehovorí ZP))
- a PP bol skončený v skúšobnej dobe
a to platí aj v prípade ukončenia PP v skúšobnej dobe "dnom zaslania oznámenia" uvedeným samozrejme dátumovo.

Ak by sa v oznámení uviedlo, že PP skončí podla § 72 ZP "dnom doručenia" (teda nebol uvedený dátum), tak podla mna aj to sa dá. Len bude dôležité, aby doručenie (vid § 38 hlavne ods.4 ZP) nastalo ešte v skúšobnej dobe!!! Inak by bolo takéto ukončenie PP neplatné.

Áno, v podstate sa s tým dá súhlasiť. Ale aby sa dodržala podmienka doručenia, prikláňam sa k tomu, aby bolo oznámenie doručené osobne alebo s doručenkou a aby bolo z oznámenia zrejmé aký dátum sa považuje za deň ukončenia PP.

Cloe,
trochu som doplnila môj predchádzajúci príspevok, aby bolo jasnejšie ako som myslela ten "den zaslania/odoslania". Snád nevadí
Je dosť ťažké (aspon pre mna) sa vyjadrovať jednojednoznačne.

Myslím, že je správne posielať Skončenie na doručenku do vlastných rúk. V ZP je síce uvedené "spravidla" avšak všeobecne je Ústavou daný zákaz retroaktivity a myslím, že by to pri kontrole neprešlo, ak by pracovný pomer skončil odoslaním.. Hlavne je dôležité - či si dotyčnému skončenie oznámil. A ak nemáš doručenku, nie je žiaden dôkaz o tom, že skončený bol oboznámený o skončení...

Jun, pozri sa na to aj z iného pohľadu. Každý zamestnanec vytuší o čo ide, ak má zásielku od svojho zamestnávateľa prevziať do vlastných rúk. Aká je potom šanca, že si ju aj na pošte prevezme? Jednoducho to potom môže naťahovať a neprevziať si ju. A doklad o tom, že si mu oznámenie zaslala mať budeš - založená kópia oznámenia, zápis v knihe odoslanej pošty (alebo čo používaš) a podací lístok.