Odpovede sú zeleným.

Ak dám odpracované sviatky 3 hod., tak mi to v programe MRP spraví ze to rozdelí ako platené sviatky 0,63dňa t.j.5,04 hod. a odpracované sviatky 0,37dňa a t.j.3 hod.Môže to byť takto v mzde uvedené?Nejako sa mi to nevidí.Sme odmeň.mesačnou mzdou.

Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou - mzda za sviatok je už zahrnutá do tejto mzdy , tak mu vyplatím jeho celú mesačnú mzdu + mzdu za 3 hodiny + 50 % príplatok za sviatok . Potom to vyzerá nasledovne :

mesačná mzda 15 000,- Sk
odp.3 hod. 258,- Sk ( priemer pre PPÚ je 86Sk/hod. )
50 % prípl. 129,- Sk

celkom mesačná mzda 15 387,- Sk

Je to samozrejme iba v tom prípade, ak si za tieto 3 hodiny , ktoré pracoval vo sviatok nebude čerpať náhradné voľno.

A to je dobre, že sa mu preplatí vlastne celý sviatok, ktorý neodpracoval, lebo to je započítané v mesačnej mzde a ešte raz sa mu z toho sviatku za 3 hod.preplatí mzda priemerom, ked uz vlastne 8 hod raz preplatené bolo?

Veď aj zamestnanec, ktorý vôbec vo sviatok nepracoval , má tento zaplatený v mesačnej mzde .

Ale tento ktorý ho odpracoval by nemal mať zaplatený len ten 50% príplatok?Lebo tie 3 hod.uz zaplatené má v tom sviatku, nie?

Ak by napríklad niekto odpracoval celý tento sviatok tak sa mu to preplatí mzde ako platený sviatok, myslím v mesačnej a este raz sa mu preplatí ten deň v odpracovanom sviatku + 50% príplatok, veď to by mal dvakrát preplatený deň?

A ty by si šla vo sviatok na 3 hod. do práce, keby si mala dostať len par korun naviac za pracu vo sviatok. Garantujem ze za 100 Sk (co by predstavoval len ten príplatok, +/- pár korún) by si 3 hod. v robote nesedela.

Ten zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou ( vč. SV ) a deň sviatku , v ktorý zamestnanec nemohol pracovať , pripadol na jeho obvyklý pracovný deň ho má zaplatený v tej mesačnej mude .
Ak takýto zamestnanec bude vo sviatok skutočne pracovať , patrí mu dosiahnutá mzda ( t.j. za deň sviatku nekrátená mesačná mzda ) a príslušné mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok ) .