Tú polročnú dobu máš na základe ktorého zákona? Podpisovať zmluvu s iným zamestnávateľom je pozoruhodné, pokiaľ nemáš jasno v ukončení PP s predchádzajúcim zamestnávateľom.
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Nabudúce odporúčam pred založením "súrnej" témy (s odporne blikajúcim zeleným "strašidlom") venovať chvilu času aj hľadaniu v existujúcich témach.
Napríklad, v téme http://www.porada.sk/t13295-skonceni...mestnanca.html bola Tvoja "súrna" otázka "prežutá" už veľmi podrobne.
To nespomínam desiatky podobných starších tém, ktoré zobrazí vyhľadávač po zadaní koreňov kľúčových slov [SEARCH]skonč* pracovn* pomer*[/SEARCH].

P.S.
Žiadna kaša sa nikdy neje taká horúca, ako sa navarí. Pri súrnom získavaní výpovede by som odporúčal veľmi dôkladné premyslenie postupu, aby sa nestalo to, že po pár dňoch sa z nepremysleného súrneho skončenia pracovného pomeru stane súrne zaevidovanie na úrade práce a súrne riešenie množstva nerozvážnym postupom zbytočne vyvolaných existenčných problémov.

Hmmm.... podľa akeho zakona

Zdravím.
Poprve sa chcem ospravedlniť za polročnú lehotu. Pomylila som sa sú to len 2 mesiace. Podruhé je síce pravda, že zamestnanec môže podať výpoveď, ale ak je zamestnávateľ taký ako v tomto prípade, nemusí ju akceptovať.

Podanie výpovede je jednostranný právny úkon, ktorý druhá strana nemôže neprijať.. Iste, môže robiť isté komplikácie, ale vždy je tá výpoveď doručiteľná, a mometnom doručenia je i platná s výpovednou lehotou. V žiadnom prípade nie je potrebné riešiť, či to zamestnávateľ bude alebo nebude akceptovať, musí.

Wollf, vidím, že si tu úplne nová.
Ak si klikneš na modrú vetu Skončenie prec.pomeru zo strany zamestnanca, ktorú Ti napísal endrju, tak Ťa to nasmeruje na príspevky, ktoré sa týkajú Tvojho problému.
Je možné si vyhľadať aj iné príspevky na túto tému. Vdedy si znovu napíšeš úplne hore do rámčeka "hľadať" tak, ako Ti napísal endrju a môžeš číííííítáááť ....