Nie.

ok... ak keď zdôvodnenie odpovede bolo veľmi stručné :-),
opýtam sa teda opačne... akym spôsobom je možné sankcionizovať zamestanca odmeňovaného mesačnou mzdou pri jeho neuspokojivom plnení pracovných úloh, odhliadnuc od písomného upozornenia na neuspokojivé plnenie pracovných úloh a prípadnej výpovede?

Napr. tak, že mzdu bude mať rozdelenú na fixnú a pohyblivú časť. Alebo základná mzda a prémie, odmeny.

Ak mesačná mzda nie je vo výške minimálnej mzdy, tým, že si zvolíš pohyblivú zložku mzdy, ktorá môže byť závislá napr. od plnenia úloh a pri nesplnení na ňu nemá pracovník nárok.

a prípade ak mesačná mzda je fixná bez pohyblivej zložky mzdy, bez prémiíí a odmien atd.?

Fixná= zaručená mzda( či robím dobre, alebo nie, stále mám na ňu nárok)

presne tak

Myslím, že odpoveď bola stručná , ale výstižná. A jediným dôsledkom neuspokojivého plnenia pracovných úloh je spomínaná výpoveď. Nič iné ZP nepozná, pokiaľ ide o zamestnanca, ktorý je pracovne zaradený inak, než v robotníckej profesii. Vychádzam z toho, že je odmeňovaný mesačnou mzdou. K tomu dôsledku. V podstate zamestnávateľ pri obsadení pracovného miesta je vlastne zodpovedný za svoj omyl, resp. nesprávny výber zamestnanca. No a aby svoj omyl mohol napraviť, môže sa zamestnanca zbaviť skončením pracovného pomeru výpoveďou. A každý omyl aj niečo stojí. Neuspokojivé plnenie pracovných úloh podľa mňa nie je ani porušením pracovnej disciplíny.

No a tie odporúčané mzdové opatrenia sú dobré, len musí s nimi súhlasiť zamestnanec. A základná mzda musí byť dohodnutá ako minimálna mzda podľa príslušnej triedy, v ktorej je zamestnanec zaradený podľa stupňa obtiažnosti práce.

Skuste mu k zakladnej mzde dodatkom k pracovnej zmluve vytvorit pohyblivu - variabilnu cast, ktora ho aj bude pozitivne motivovat a pokial nebude stale podavat pozadovane vykony, tak bude bez premie.
predsa len pozitivna motivacia spravi s ludmi velke divy:-)

Súhlasím, že zamestnanca treba motivovať, hlavne pozitívne. Len keď zamestnanec niekedy nevie vyhovieť požiadavkám zamestnávateľa na dosahovanie uspokojivých pracovných výsledkov, hoci by sa snažil , ako by najviacej vedel. A čo potom namotivuješ. A treba si uvedomiť, že preukazovanie výpovedného dôvodu pre neuspokojivé pracovné výsledky nie je prechádzka ružovým sadom v prípade súdneho sporu.

No, idealne je, ak nemas ako dokazat neuspokojive vysledky, tak daj pracovnikovi navrh na skoncenie PP dohodou. Ak sa to pracovnikovi vysvetli ferovo, tak by to mal akceptovat.
Su aj ine, drsnejsie sposoby, ale myslim, ze tento sposob je vhodny pre oboch.

Ak nemáš ako dokazovať, tak radšej nič nenavrhuj.

... a tie drsnejšie spôsoby nebudeme propagovať na Porade. Keby ešte zamestnanci vedeli byť konsenzuálnejší.