Dianka Dobrý deň. Ešte by som sa chcela spýtať k tejto téme, či nemôže vzniknúť problém zamestnávateľovi v prípade, že zamestnanec podpísal pracovnú zmluvu, týždeň pred dňom nástupu telefonicky oznámil, že nemôže nastúpiť, ale písomne to nemá zamestnávateľ od neho potvrdené. Resp. či pracovná zmluva automaticky stráca platnosť, ak zamestnanec nenastúpi... /aby napr. náhodou nevznikol problém, že by ten zamestnanec mohol tvrdiť, že u nás pracuje../ Je to ošetrené niekde v Zákonníku práce. Ďakujem za odpoveď.
Tým že zamestnanec nenastúpil do zamestnanie, vlastne pracovný pomer nevznikol. Pracovný pomer vzniká dnom nástupu do zamestnania,ktorý je uvedený v zmluve. /kde sa predpokladá že zamestnanec nastúpi./
Tým že nenastúpi, zmluvný vzťah nenastal.
Na SP treba poslať storno prihlášky a ja ešte zvyknem celú zložku založiť medzi PZ s tým že si napíšem že ZC nenastupil a PZ bola stornovaná.