A kto dal to okamžité skončenie PP. Z-eľ alebo Z-ec. Predpokladám, že Z-eľ.V každom prípade je to jednostranný akt, dôvod podľa zákonníka práce.Z-ec s tým nemusí súhlasiť.

Okamžité skončenie spravil zamestnávateľ. Viem, že zamestnanec s tým nemusí súhlasiť, len neviem či lehota na jeho oznámenie je tiež dva mesiace ako pri žalobe alebo je iná.

Odo dňa, keď ti vznikol dôvod pre okamžité skončenie máš 2 mesiace na to, aby si mu dala výpoveď. Jednoducho povedané, oznámiť mu to môžeš pokojne aj deň pred koncom prac. pomeru.

Ostatní ťa asi nepochopili, čo si sa pýtal. Viem presne o čo ti ide.

Zamestnávateľ ti dal okamžité skončenie PP a ty to chceš súdne napadnúť. Ten list, že nesúhlasíš so skončením PP, lebo považuješ výpoveď za neplatnú a trváš na zamestnávaní nie je povinnosť doručiť zamestnávateľovi. Nie je na to ani určená lehota. ALE....

Je dobré to urobiť hneď pri skončení PP, alebo čo najskôr, pretože od toho dátumu ti začne plynúť nárok na náhradu mzdy. Pokiaľ taký list nedoručíš zamestnávateľovi, tak súd ti prizná nárok náhrady mzdy (ak budeš v spore úspešný) odo dňa, kedy súd doručil zamestnávateľovi oznámenie o žalobe. Pokiaľ ten list doručíš zamestnávateľovi mesiac po skončení, tak súd ti prizná nárok až od toho dňa, kedy si to oznámenie doručil.

Ide o to, že zamestnávateľ musí byť oboznámený o tom, že považuješ výpoveď (okamžité skončenie) za neplatné a trváš na ďalšom zamestnávaní, aby sa mohol on zariadiť (buď ťa opäť zamestnať, alebo trvať na platnosti výpovede) . Oznámenie o žalobe (pokiaľ takú požiadavku o zotrrvaní v pracovnom pomere obsahuje) nahrádza tento list. Teda ak už zamestnávateľ dostane zo súdu oznámenie, že si na neho podal žalobu a požaduješ zotrvať v PP, tak taký list už nemá zmysle písať.

Dúfm, že je to z textu pochopiteľné, že som to nedomotal...