Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zrážky z odmien
ahojte. U nás vo firme nastala takáto situácia: obchodníci majú v pracovnej zmluve dohodnutú odmenu vo výške 8%. Riaditeľ mi položil otázku, či je možné na základe neplnenia jeho príkazov túto odmenu krátiť. Napríklad - zadá zamestnancovi úlohu, ten ju nesplní, dostane písomné upozornenie, toto sa zopakuje trikrát. Môže mu za týchto okolností znížiť spomenutú 8%-nú odmenu na 6% ? Ak áno, kde v zákonníku práce to mám hľadať?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Odmena nie je zákonom nárokovateľná zložka mzdy. Je len na zamestnávateľovi jej priznanie, resp. krátenie.
Záleží na tom ako má túto odmenu definovanú v pracovnej zmluve a ako je na predmetnej odmene zainteresovaný (obrat, pracovné výkony atď...). Nie na každú odmenu môžete siahnuť. Môžete len na odmeny alebo prémie, ktoré sú v pracovnej zmluve uvedené ako nenárokovateľné zložky mzdy a odvíjajú sa od plnení pracovných povinností.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
kvietok 
kvietok
Mzdové dojednanie v zmluve znie:
1. základná mzda 8 500,00 Sk
2. odmena 8 % z rozdielu medzi predajnou a nákupnou cenou zo zaplatených faktúr ...
3. odmena vo výške podľa zváženia konateľov spoločnosti
Jedná sa o krátenie 8% z bodu 2.
1. základná mzda 8 500,00 Sk
2. odmena 8 % z rozdielu medzi predajnou a nákupnou cenou zo zaplatených faktúr ...
3. odmena vo výške podľa zváženia konateľov spoločnosti
Jedná sa o krátenie 8% z bodu 2.
zrážky z odmien
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
