Áno, je PP bol skončený v SD. Tie dni DPN, ktoré spadajú ešte do PP je potrebné preplatiť ako náhradu príjmu za DPN, a potom už len zaslať potvrdenku o DPN s VZ zamestnanca na NP do SP, ktorá preplatí nemocenské. PP v skúšobnej dobe sa môže ukončiť aj počas DPN.

Začiatok PN bola vystavená neskoršie ako sme s ním ukončili pracovný pomer.
Stačí raz poslať ukončenie, alebo keď neprebral tak treba ešte raz poslať?
Díky

1.o to lepšie, s dokladom nerobíte nič, už nie je vaším zamestnancom, takže ho postúpi SP. 2áno, skončenie PP ste zaslali, a hoci ho neprevzal, platí.

Ak ste zaslali:
- ukončenie PP v skúšobnej dobe podla § 72 zákonníka práce (nie výpoved!!!, tam sú iné podmienky) a
- zaslali/doručili ste ju podla § 38 ZP ods. 2 + ods.4 t.j. "doporučene s doručenkou do vlastných rúk" a na "poslednú adresu zamestnanca, ktorá je vám známa", tak nastalo doručenie podla ods. 4, len čo ju pošta vrátila ako nedoručitelnú.
Takže v takom prípade končí PP dnom, ktorý ste uviedli v oznámení o ukončení PP, t.j. predpokladám dnom 12.9.08.

ak toto platí, tak súhlasím s odpovedou Tweety č.4

PN by si mal sám odniesť na SP ale môžete mu ju odniesť aj vy spolu s potvrdením zamestnávatela o zamestnancovi na účely .... (toto potvrdenie by ste museli pre SP vystaviť aj tak), s tým, že uvediete rozhodujúce obdobie v ochrannej lehote, t.j. podla zákona o sociálnom poistení § 54 ods. 3, t.j. akoby mu PN vznikla v den ukončenia nem.poistenia (predpokladám bol aj posledný den PP t.j. 12.9.08 nem.poistený. Ak by mal absenciu, tak veru neviem??? vid § 32 ods.3 ZoSP)