Je to závislá práca.

Čiže by to tak nemalo fungovat???

Je to jednoznačný pracovnoprávny vzťah. Z čoho iba snakcie môžu byť zo strani Inšpektorátu práce, DÚ, ale aj SP a ZP.

Je tu o tom kvantum tém skús pohľadať.

Definícia závislej práce podľa ZP:

§1
(2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.

No fér by to možno bolo ale tak ako to popisuješ to vyzerá na závislú činnosť.
Pracuje v tebou prenajatých priestoroch, na tvojom notebooku atď.
Navrhovala by som združenie FO.

Hladala som, nenašla som, dakujem

fér = združenie.

Nie vždy.

Vo väčšine združení je delenie 50/50. Ale táto konkrétna situácia. Jedna si vybudovala klientelu, renome, zabezpečil technické zázemie..... Druhá príde na hotovú vec. A potom deliť 50/50. Nikdy.

Skôr by som povedal, že fér je zamestnať ju za adekvátny plat. Aj keď ide o kamarátky lepšie by sa dalo rozlišovať zodpovednosť a vzťah nadriadená-podriadená, nakoľko si myslím, že nikdy nebudú na jednej úrovni, čo sa týka prínosu pre kanceláriu.

Prípadne s.r.o., ale nie rovnakými podielmi. (Z dôvodu odvodovej optimalizácie ....)

Ja tie hodiny vidím výhodnejšie a čistejšie cez DoVP kvôli závislej činnosti a odvodom pre obidve strany. Záleží od toho, koľko hodín mesačne by známa pre Vás účtovala - či všetky alebo len 50 mesačne.

DoVP sa neuzatvára na opakujúcu sa činnosť. A pri 50 hodinách mesačne by to bolo riešenie iba na 7 mesiacov (7x50=350 hodín).

Potom skôr DoPČ.