Zamestnanec má povinnosť, ak to poškodenie zdravia dovoľuje(pri zlomenom malíčku asi áno),ihneď ho ohlásiť svojmu nadriadenému §17 zák.č.124/06.Ten ho potom zapíše do knihy drobných úrazov a umožní alebo zabezpečí ošetrenie.Ak dôjde k lekárskemu ošetreniu(ale nie za sto rokov!),zamestnávateľ má povinnosť ohlásiť poistnú udalosť sociálnej poisťovni, ktorá bude v prípade odškodnenia plniť za zamestnávateľa.Ak neboli svedkovia úrazu, poškodený svoju povinnosť mal ako splniť, tak svojou lajdáckosťou alebo pokusom o podvod nemôže zamestnávateľa ohroziť a ten jednoducho o žiadnom pracovnom úraze nevie.Ak by poškodený chcel uplatňovať odškodnenie u sociálnej poisťovne a tá by si vyžiadala Vaše vyjadrenie, uveďte, že poškodený v deň úrazu nič nehlásil a neviete kde a kedy si úraz spôsobil a preto ho ani ako pracovný neuznávate.Môžete ešte zamestnanca upozorniť na prípadné následky ak chce na úraze podvodom získať odškodnenie.Samozrejme môže mať PN,ale bez úrazového príplatku. Ešte upozorňujem,že ak PN v dôsledku prac.úrazu trvá viac ako tri dni,zamestnávateľ je povinný spísať záznam o tzv.registrovanom úraze.Ale takéto veci má vedieť Váš bezpečnostný technik alebo kto Vám vykonáva bezpečnostnotechnickú službu.
Naposledy upravil evula0 : 24.09.08 at 11:34