Najskôr by som si zistila dôvod absencie. Možno je chorý a prinesie Ti PN-ku.
Pokiaľ by sa nejednalo o PN ale o absenciu, písomne by som ho upozornila na porušovanie pracovnej disciplíny, udelila mu na vymeškané dni absenciu s krátením dovolenky za každý vymeškaný deň dva dni dovolenky. V závere by som ho upozornila, že v prípade akéhokoľvek opakovaného porušenia pracovnej disciplíny bude s ním rozviazaný pracovný pomer.

u nás je v taktom prípade zaužívaný postup, že najprv písomne vyzveme zamestnanca, aby udal dôvod neprítomnosti /môže byť PN/ a upozorníme ho, že neospravedlnená absencia je hrubé porušenie pracovnej disciplíny, čo má za následok skončenie PP výpoveďou. Až potom keď napriek tomu nenastúpi, resp. nevie preukázať ospravedlnenie, skončíme PP výpoveďou. Výpoveď zasielame do vlastných rúk.

A vieš prečo neprišiel do práce? Nie je náhodou PN alebo neleží niekde v nemocnici so zlomenou nohou? Vtedy by bola výpoveď neplatná. Nájdi si témy podľa slov absencia výpoveď - tam to bolo viackrát popísané.

Takýchto prípadov som mala už viac, ale vždy som najprv zisťovala dôvody neprítomnosti v práci. Veď sú ľudia aj osamelí a sťať sa môže všeličo.
Pri uzatváraní PP vždy pýtam telef. kontakt a mám predsa aj adresu bydliska (trvalé-prechodné). Viem aj ku ktorému lekárovi patrí. Takže zisťovanie nie je až také problematické. Nevyhodíme človeka hneď, bez poznania dôvodov.
Potom podľa situácie postupujeme v zmysle ZP (ak je PN - nie je čo riešiť, ak je absencia, krátenie dovolenky, a písomné oznámenie o závažnom porušení pracovnej disciplíny a upozornenie, pri opakovaní porušenia PD na skončenie PP.

Ej...normálne som zle prečítal tému a sám som sa skoro zľakol..že ukončenie PP pre abstinenciu

Jednorazová absencia nie je dôvodom na rozviazanie PP. Až opakovaná je porovnateľná s hrubým porušením pracovnej morálky.

Hm, dakujem za nazory, aby som to lepsie upresnila, ide o to, ze telefon mi nedviha a ked som sa pytala jeho kolegov, vo vyrobe, ci nieco o nom nevedia, tak mi povedali ze mi odkazuje ze uz viac nedojde. ide o vyrobneho pracovnika a zjavne nema sajnu o tom, ze treba prist a oznamit alebo poslat aspon postou nejake vyrozumenie. On si pravdepodobne mysli, ze staci ked oznami ze nepride a tym je skonceny prac pomer. lenze ja ho nemozem skoncit bez jeho podpisu, samozrejme. a dohodnut nech mi dojde aspon podpisat vypoved alebo dohodu - nemozne kedze mi neberie telefon a nemieno uz prist.
co sa tyka kratenia dovolenky, nema narok na dovolenku uz - co mal narok, ma vycerpane.

takze mu nemozem poslat tda vypoved za viacdnovu absenciu? lebo ked mu poslem vyzvu aby sa mi vyjadril aky ma dovod, zjavne mi neodpise. podla terajsieho pristupu

Tak mu daj výpoveď, zrejme chce ukončiť PP, len mu to asi nedocvakne, že takýmto spôsobom sa to nerobí.

Výpoveď mu môžete dať iba z dôvodov uvedených v ZP.
Okamžité skončenie PP mu ešte nemôžete dať, nakoľko nemáte "dôkaz", prečo nechodí do práce. Čiže najprv vyzvať, najlepšie písomne, k preukázaniu dôvodov k minulej absencii, vyzvanie k nastúpeniu do práce, a upozornenie, že následná absencia bude mať za následok okamžité skončenie PP.
Ak to chcete vyriešiť čo najskôr, najlepšie sa s ním spojiť, a dohodnúť skončenie PP dohodou. Prípadne to poslať poštou, ale k tomu vám musí zaslať podpísanú dohodu, čo zrejme tiež nebude jednoduché.

Výpoveď? Podľa ktorého paragrafu?

Najlepšia by bola dohoda. Ale keďže s ním nie je žiadana komunikácia, tak si treba pomôcť neštandardne.

Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny. Ja viem, že nie je to úplne podľa ZP, ale keď majú zrejmý dôkaz o tom, že on nechce pracovať ďalej, tak nebudú podstupovať celú tortúru. Nech mu rovno dajú výpoveď. V normálnom prípade by sa tým vystavili riziku, že zamestnanec bude namietať a nebude súhlasiť a bude sa súdiť a neviem čo ešte, ale pri takomto zamestnancovi je riziko súdneho sporu malá. Jemu vyzerá byť jedno, ako skončí. Pre neho už PP skončil. Len zostáva na firme, aby to papierovo dotiahli.

AK bude namietať, tak nieje problém mu povedať, aby na druhý deň nastúpil do práce. Myslím, že viac o ňom nebudú počuť.

No v teoretickej rovine môže byť.
Ale človek nikdy nevie, kto sa mu priplichtí do cesty.

no vsak prave, ze na vypoved nemam dovod. a podla jeho spravania mozem kludne cakat cokolvek. viete ako to je, tvari sa sice ako neznaly zakona, ale ked ide o jeho zaujem, tak je znaly az moc. aby ma este neudal niekde ze som dala vypovd nepravom a bez dovodu.

oki, tak to skusim urobit cez vyzvanie a predlozenie dovodu pre absenciu a ked mi neodpise tak mu poslem okamzite skoncenie pp. len to je dost zdlhave, kedze viem uz teraz ze si to neprevezme lebo nebyva na trvalej adrese a prechodnu nepoznam. to je take "kvitko".

dakujem este raz za nazory.

Ja mam podobný problém. Zamestnanec neprišiel do práce už druhý deň, telefón nezdvíha. Jeho brat je u nás zamestnaný, ale nevie, čo s ním je.

Číslo na mňa má, použil ho zatiaľ iba raz, keď narýchlo potreboval dovolenku. N

Nie je to prvýkrát, čo do práce neprišiel, avšak väčšinou na druhý alebo tretí deň doniesol priepustku od doktora.

Okamžité skončenie pracovného pomeru v tomto prípade asi nemôžem uplatniť, však?

Ďakujem za rady

Nie, nemôžeš. Daj mu Absenciu, napíš list, že porušil pracovnú disciplínu s tým, že ak sa to bude opakovať, bude s ním PP skončený okamžite.

Ok, a môžem s ním PP skončiť okamžite vzhľadom k tomu, že viem, že mu nič nie je (po bratovi odkázal, že končí), len sa rozhodol PP skončiť tým spôsobom, že už do práce nepride?

Ďakujem

Dobrý večer, chcem poprosiť o radu.
Zamestnanec mal po dohode s odborovou organizáciou spätne uznanú absenciu. ( od 21.augusta do 8. septembra). Na základe toho s ním bol okamžite skončený pracovný pomer. Za august mu zamestnávateľ vyplatil mzdu ako by pracoval celý mesiac. Rozhodnutie o absencii prišlo až v septembri. To znamená, že v auguste mu bola vyplatená neoprávnene mzda za dni neospravelnenej absencie. Môže mu zamestnávateľ za mzdu ,na ktorú mu nevznikol nárok strhnúť zo mzdy v nasledujúcom mesiaci bez dohody o zrážke zo mzdy?

Áno, môže, na to aby mu zamestnanec vrátil neprávom vyplatenú mzdu nepotrebuje jeho súhlas so zrážkou. Nie je to zrážka v pravom slova zmysle.

Veľmi pekne ďakujem.

Ahoje, ja mám trošku zložitejší problém
náš zamestnanec 2. októbra začal štrajkovať.Nakoľko bol ešte v skúšobnej dobe dostal od nás výpoveď 1o. októbra.Zamestnávateľ tvrdí, že už ani 1. októbra nebol v práci, nechce mu platiť nič, a zamestnanec tvrdí, že má nárok na náhradu aj za dni, keď "štajkoval". Podľa Zákonníku práce nemá nárok.... Ak ste už mali takýto prípad a máte skúsenosti, tak mi prosým poradte.

Čo to znamená "začal štrajkovať". V skúšobnej dobe nedávate pracovníkovi výpoveď, končíte prac.pomer v zmysle § 72 Zákonníka práce. Prečo ste s ním hneď neukončili pracovný pomer, nemuseli ste uviesť žiadny dôvod ...