Reny Potrebujem od Vás poradiť, prosím Vás ak má niekto skúsenosť zo zahraničnou prac. cestou.
Nemali sme ešte takýto prípad. Máme len pokladňu vedenú v SKK a nie valutovú pokladňu.
Príklad:
SR – Poľsko, základná sadzba stravného 36 €
Začiatok SR: 4.00 hod 6.30 –hranica PL
Pokračovanie PL: 6.30 – 16.30 – hranica SR
Pokračovanie SR 16.30 -19.00 koniec prac. cesty.
1. Poskytnutie vreckového
V zmysle § 14 vreckové sa poskytuje v cudzej mene vo výške 5-10% stravného podľa § 13 odst.4.a 5.
Keďže nemáme žiaden interný predpis, ktorý určuje % -ny rozsah, poskytne zamestnávateľ vreckové vo výške spodnej hranice, t. j 5 % z 18 €* = 0,9 €.
Keďže najbližšia bankovka, ktorá sa dá z BÚ vybrať je 1 €, môže zamestnávateľ poskytnúť stravné vo výške 1 €?
Najprv ťa musím poopraviť, že nejde o stravné, ale vreckové. Samotný výpočet vreckového máš správny, ale v tomto kroku sa ešte náhrady nezaokrúhľujú, takže počítaš stále s 0,90 EUR.
Reny * § 13 odst.4 b) ak trvá zahr. prac. cesta nad 6 hod. až 12 hod. 50% zo základnej sadzby t.j. 50% z 36 € = 18 €
Toto máš dobre.
Reny 2. Potom pri vyúčtovaní cestovných nákladov:
SR 2,5h + 2,5 h = 5 hod. Stravné 98,- Sk
PL 10 hod Stravné 18 €*.
Aj toto je dobre. A teraz k stravnému 18 EUR pripočítaš to vreckové, takže jeho náhrada bude 18,90 EUR.
Reny V zmysle § 36 odst.6,7 je možné pri vyúčtovaní zahraničnej prac. cesty po dohode túto sumu zaplatiť aj v slovenských korunách.
Keby si vyplácala v EUR, tak by si asi sumu 18,90 EUR zaokrúhlila na najbližšie platidlo. Keď to ale chceš prepočítať na SKK, nemusíš sumu v EUR zaokrúhľovať, ale rovno prepočítaš na SKK kurzom NBS v deň vyúčtovania.
Teda áno, môžeš po dohode so zamestnancom vyplatiť náhradu aj v SKK.
Reny 3.Je možné, aby zamestnávateľ, po dohode zo zamestnancom neposkytol žiaden preddavok ani vreckové pred zahraničnou pracovnou cestou, ale všetko preplatil až po ukončení a vyúčtovaní zahraničnej pracovnej cesty a to v slovenských korunách(podľa prepočtu platného kurzu v deň konania zahran. prac. cesty)? Nemôže nám to potom niekto pri kontrole vytknúť ako porušenie zákona, resp.predpisov?
Alebo je povinný poskytnúť vreckové podľa odseku 1 mojej otázky a vyúčtovanie potom môže vykonať podľa odseku 2 mojej otázky??
Áno je to možné a je to bežná prax. Pokiaľ zamestnanec nepožaduje zálohu, nemusíš mu ju dávať. Potom sa mu celá suma vyplatí vo vyúčtovaní.
Aj na porade môžeš natrafiť na názor, že v prípade ZSC zamestnávateľ musí vyplatiť zálohu. Ide o to, ako si kto vyloží/vysvetlí § 36 ods. 1 a 2 zákona o CN. Ja som toho názoru, že to nie je bezpodmienečná povinnosť, len keď zamestnanec požiada, tak to chodí aj v praxi.
Reny Pozerám, že som sa poriadne rozpísala a dúfam, že je to aj zrozumiteľné. Ak je v týchto otázkach niekto „doma“, pomôžte mi prosím. Ďakujem Reny.
Pomohlo?