karcoolka1 (5) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pri vyslaní na zahraničnú pracovnú cestu do štátu, ktorý nie je členským štátom eurozóny alebo tretím štátom, a pri vyslaní do štátu Európskej únie, ktorý nie je členským štátom eurozóny, preddavok v cudzej mene v rozsahu a v sume podľa času trvania a podmienok zahraničnej pracovnej cesty a času a podmienok vyslania do štátu Európskej únie. V eurách môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok alebo jeho časť, iba ak banka alebo pobočka zahraničnej banky alebo zmenáreň20) príslušnú cudziu menu nevydáva alebo po dohode so zamestnancom pred zahraničnou pracovnou cestou do štátu, ktorý nie je členským štátom eurozóny alebo tretím štátom, a pred vyslaním do štátu Európskej únie, ktorý nie je členským štátom eurozóny.
Išlo o mimoriadne rýchlu pracovnú cestu. Nebol čas na riešenie financií. Zamestnanec si všetko platil zo svojho zdroju.
Môže byť na príkaze, že zamestnanec súhlasí s prac.cestou bez preddavku?[/quote]
ja by som to na tvojom mieste vôbec neriešil. Jediný, kto proti tomu môže namietať je zamestnanec a ak ten s tým nemá žiadny problém, tak to nechaj tak. Nič tam neuvádzaj, zbytočne tým pritiahneš niekoho pozornosť (nadriadených, či zamestnanca). Navyše také niečo zákon ani neumožňuje, že by sa zamestnanec vzdal nároku na preddavok. Takže je to zbytočné.
Ale skutočne neviem, ako zamestnávateľ donúti zamestnanca zobrať si zálohu na ZPC, ak zálohu nepožaduje. To asi zákonodarcovia nedomysleli.