Tu je príklad, keď zamestnávateľ podceňuje vypracovanie vnútorného nariadenia, Pracovného poriadku, alebo inú smernicu. Ak je v nej zahrnuté: "Na pracovisku, ako aj v celom areále podniku je ZÁKAZ počas pracovnej doby ako i mimo nej požívať alkoholické nápoje a iné návykové alebo psychotropné látky - v prípade porušenia tohoto nariadenia je to považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny.....atď, tak zamestnávateľ nemusí vôbec riešiť žiadnu dilemu.
V tomto prípade, môže mať tento zamestnanec problémy aj s vyplácaním PN-ky /krátenie čiastky/ vzhľadom nato, že si úraz privodil sám pod vplyvom alkoholu