stamar Dobrý deň, ja riešim podobný problém, ale z pohľadu zamestnávateľa, zamestnanec doručil výpoveď ku dňu 30.09.2008, s ktorou zamestnávateľ súhlasí, ale zamestnanec má vystavenú PN a doposiaľ neodovzdal ukončenie. Môžeme mu ukončiť pracovný pomer a treba ešte nejaký písomný doklad o ukončení okrem písomnej výpovede, ktorú doručil? Za radu ďakujem.
Podla mna by bolo ozaj najlepšie obojstranne podpísať dohodu o ukončení PP podla § 60 ZP bez uvedenia dôvodu dnom 30.9.08. Asi nemá význam pre zamestnávatela predlžovať trvanie jeho PP ked je aj tak PN.
To, že pokračuje v PN-ke, ak podpíše dohodu nevadí. Po ukončení PP si bude odnášať doklad o pokračovaní PN-ky, resp. ukončení PN sám do soc.poistovne.
Asi by som zatial neukončovala PP, pokial nemám dohodu podpísanú, lebo môže zamestnanec zistiť, že ide trochu proti sebe a trvať na plynutí výpovednej doby. Ak sa vám s ním nepodarí spojiť a získať podpis na dohodu hned, asi by som posunula ukončenie PP dohodou o nejaký den neskôr.