hmm.. skusim znova
pracujes vo firme, kde:
- tvoju dovolenku / doktorov a ine veci riesi HR
- tvoje odpracovane hodiny riesi Projektovy veduci..
navzajom o sebe nevedia, nezaujima ich to..
na konci mesiaca podaju obe oddelenia nejakej uctovnicke tvoj pocet "odpracovanych" hodin (z HR su to dovolenky / Pcka / PNky ; z projektu realne odpracovane hodiny) .. ta ich scita a vypocita ti vyplatu.
predstav si, ze v zmluve nemas nic o tom, ze praca nadcas je zahrnuta v mzde.. to by v zasade znamenalo, ze ak mas nejake nadcasy, dostanes ich zaplatene podla zakonnika prace..
spat k firme, kde pracujes.. konkretne k uctovnicke, ktora ti ide vypocitat mzdu...
z projektu dostane pocet odpracovanych hodin vo vyske fondu pracovneho casu, avsak z HR dostane este 2 dni dovolenky (16h) + 1 den u doktora (8h) .. tym v podstate vzniklo 24h nadcasov sposobenych zobranou dovolenkou + donesenim potvrdenia od doktora..
ma takyto zamestnanec zo zakona narok na preplatenie nadcasov? i ked k tomu vyuzil dovolenku a Pcka?
je mi jasne, ze dovolenku mu zamestnavatel preplatit musi.. i to Pcko.. ale zda sa mi chore, ze sa vdaka tomu dostane k nadcasom..
snad je to trosku lepsie popisane