Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnanec - výživné
Prosím Vás o radu:
Máme zamestnanca, ktorý je povinný (súdom nariadené) platiť výživné.My ako zamestnávateľ to musíme robiť asi za neho, čiže výživné platiť na účet oprávnenej osobe.Zvyšok mzdy mu vyplatím v hotovosti.Ako to mám zaúčtovať v Jednoduchom účtovníctve?
Vopred Ďakujem
Máme zamestnanca, ktorý je povinný (súdom nariadené) platiť výživné.My ako zamestnávateľ to musíme robiť asi za neho, čiže výživné platiť na účet oprávnenej osobe.Zvyšok mzdy mu vyplatím v hotovosti.Ako to mám zaúčtovať v Jednoduchom účtovníctve?
Vopred Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
asi to pošlem listom, lebo ten zamestnanec mi nedoniesol žiadne tlačivo. ďakujem
Ľubka,ďakujem ale ešte to nechápem!
To mám vyplatiť z pokladne mzdu a zaúčtovať do výdvkov na mzdy a následné výživné vyplatiť z Banky na daný účet a tiež dať do výdavkov na mzdy? Alebo ako?
Napr:Hr. mzda 6.500
Odvody 871
Č. mzda 5.529 - v hotovosti - mzdy
Výživné 800 - banka - tiež do mzdy
To mám vyplatiť z pokladne mzdu a zaúčtovať do výdvkov na mzdy a následné výživné vyplatiť z Banky na daný účet a tiež dať do výdavkov na mzdy? Alebo ako?
Napr:Hr. mzda 6.500
Odvody 871
Č. mzda 5.529 - v hotovosti - mzdy
Výživné 800 - banka - tiež do mzdy
No vyplatíš mu o tú zrážku menej.
Príklad: HM: 6500,-
Odvody: 871,- V MZDY
Zražka: 100,- V MZDY
Na ruku: 5529,- V MZDY
Skratka aby Ti vydaj na mzdy predstavoval hrubú mzdu zamestnanca. Odvod za zamestnavatela davam na V POISTENIE. A ešte mu to nezabudni napísať aj na pásku, že mu zrážaš nejakú sumu.
Príklad: HM: 6500,-
Odvody: 871,- V MZDY
Zražka: 100,- V MZDY
Na ruku: 5529,- V MZDY
Skratka aby Ti vydaj na mzdy predstavoval hrubú mzdu zamestnanca. Odvod za zamestnavatela davam na V POISTENIE. A ešte mu to nezabudni napísať aj na pásku, že mu zrážaš nejakú sumu.
Ak zamestnacovi vyplatím výživné vo výške 800,-Sk z min. mzdy ostane mu 4829,-Sk.Môžem mu ešte strhnúť aj zaostalé výživné vo výške 288,- Sk?Potom by mu ostalo iba 4541,-Sk.
Ako je to so Životným ninimom, nemala by som sa ho držať, keď teraz je 4730,-Sk.
Prosím poradte
Ako je to so Životným ninimom, nemala by som sa ho držať, keď teraz je 4730,-Sk.
Prosím poradte
Trošku opravím, zamestnancovi zrazíš výživné /nie vyplatíš/, kľudne mu môžeš strhnúť aj zaostalé výživné - neberieš ohľad na ŽM.
Nech robíme čokoľvek, má nám záležať na tom, čo robíme, nie na tom, či nás niekto vidí. Cicero ...viac Zita5
Prečo sa neberie ohľad na ŽM ?
A prečo by sa mal brať. Je to súdom určené výživné + zaostalé výživné, tieto veci posudzuje súd, ktorý mal k dispozícii podklady o jeho príjme a z toho pri určovaní výživného vychádzal.
Nech robíme čokoľvek, má nám záležať na tom, čo robíme, nie na tom, či nás niekto vidí. Cicero ...viac Zita5
Ďakujem za odpoveď
Ďakujem. Ale odo mňa žiadny súd nepýtal potvrdenie o jeho príjme a ani zamestnanec mi nič nevravel.
Zamestnávateľ je povinný zrážať výživné zamestnancovi iba vtedy, ak je výslovne na rozsudku o výživnom uvedené, že platiteľ mzdy je povinný vykonávať tieto zrážky... Inak je to povinnosť zamestnanca.
Potvrdenie o príjme zamestnanca, ktorý má povinnosť platiť výživné, sa píše listom alebo je na to nejaké špeciálne tlačivo?
....človek ani nevie, aké veci sa musia hodiť na originál tlačivo....
....človek ani nevie, aké veci sa musia hodiť na originál tlačivo....
Naposledy upravil lenka.ba : 01.08.07 at 11:10
Záleží na tom kto požaduje potvrdenie o príjme zamestnanca. Ak je to súd, tak na to zvyknú zaslať tlačivo, ale mala som už aj prípad, že som to písala na list.
mysimis 
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.04.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 15.03.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 03.12.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
