§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, 3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, ďalej necitujem zákon, ten si môžeš celý alebo aspoň znenie §141 prečítať v ZP.
Voľné hodiny učiteľov rieši vnútorný poriadok školy.
Voľné hodiny by mal učieľ tráviť na pracovisku, prípravou na nasledujúcu vyučovaciu hodinu.

Učiteľ ako každý iný zamestnanec sa má vo svojej pracovnej dobe zdržiavať na pracovisku a venovať sa svojej práci. Okrem vyučovania aj práci súvisiacej s vyučovaním (oprava, kontrola žiackych prác, triedna dokumentácia, príprava pomôcok, príprava projektov, konzultácie, , ...). Nemožno si zamieňať pracovný čas s s mierou vyučovacej povinnosti (učiteľ ZŠ 23 hodín týždenne). Bez vedomia nadriadeného nesmieš opustiť pracovisko.
Ak ideš na lekárske vyšetrenie je jedno či máš voľnú hodinu, alebo nie.

Ďakujem veľmi pekne za odpovede.

Nesúhlasím celkom s predošlými závermi. Učiteľ má povinnosť zdržiavať sa na pracovisku celú pracovnú dobu iba pri vyslovenom zavedení pravidelnej pracovnej doby, to znamená, že ak sa všetci učitelia podľa nariadenia riaditeľa zdržujú v škole napr. od 7:30 do 15:30 hod. Ak to tak nie je, určuje si učiteľ kedy a koľko sa bude zdržiavať v škole mimo svojho rozvrhu hodín, inšpekčných hodín, porád, školení a ďalších pravidelných povinností. Ostatnú prácu, ako je príprava na vyučovanie, opravovanie písomných prác a pod. môže vykonávať aj mimo miesta svojho pracoviska, napr. doma. Veľa škôl využíva túto možnosť, pretože odpadá napr. povinnosť kúriť priestory v čase mimo vyučovania, zamestnávať vrátnika v čase mimo vyučovania a pod. Takže v tom prípade učiteľ v čase svojej voľnej hodiny nie je povinný sa zdržiavať v škole, má však povinnosť prísť tak načas, aby sa na nasledujúcu hodinu stihol pripraviť a na zvonenie bol v triede. Čo sa týka ošetrenia počas voľnej hodiny, berie sa to ako ošetrenie mimo pracovného času, pretože učiteľ si svoje pracovné povinnosti, ktoré plní mimo svoj rozvrh, splní v inej časti dňa.

Napíš prosím ťa konkrétne v čom som sa pomýlil, resp. uviedol zlé informácie.
Čo ako sa snažím byť vecný a neosobný, musím ťa upozorniť že nemáš pravdu

Preštuduj si priložený Pracovný poriadok pre pedag a ostatných zamestnancov, ktorý je vzorový a záväzný na vypracovanie pracovných poriadkov jednotlivých škôl a zistíš, že to často záleží od toho, ako rozhodne zamestnávateľ. Teda treba poznať vlastný pracovný poriadok.

Chcela by som sa opytat, ci zamestnavatel moze donutit ucitela pracovat 28 hodin tyzdenne (uvazok) + 3-4 hodiny tyzdenne zastupovanie. Takto fungujem od zaciatku sk. roka a mam toho dost!!!

Donútiť by ho nemal, to nie je vhodné slovo, ale ak sa musí zastupovať z vážnych dôvodov tak je to opodstatnené, nakoniec, veď nerobíš zadarmo.

Hmmm...za 100sk na hodinu nerobia ani pomocni robotnici na stavbe...Ja som nechcela taky velky uvazok, ale moj zamestnavatel sa ani nesnazi najst nejaku silu...Takyto pocet hodin sa neda oducit kvalitne a spolu s tym zastupovanim sa nie je ani kedy pripravit na hodinu, ist na wc, opravit pisomky, urobit triednu dokumentaciu...a dlhodobo to nie je zvladnutelne ani z psychickeho hladiska.

učiteli zvládnu všetko ešte aj po dva krúžky..hned po vzučku o 11.45 začínajú s krúžkami a kedy majú deti volno???to nikoho netrápi,hlavná vec že si každý zarobí

Koľko ošetrení za sebou by ste akceptovali, ak vam učiteľ donesie za sebou 4dni potvrdenie od toho istého lekára, že bol na ošetrenie celý deň

.

Zákonník práce nikde neuvádza, že nárok na ošetrenie, vyšetrenie - §141, tých 7 dní, nemôže byť za sebou, prakticky mohol byť každý deň na inom vyšetrení. Za potvrdenie zodpovedá ošetrujúci lekár. Ak zamestnanec potvrdenie má, zamestnáv. ho má rešpektovať.
__________________

Môžeš požiadať o zníženie pracovného úväzku. Samozrejme písomne.