Ďakujem za odkaz,ale nedával by som takú primitívnu otázku,keby môj zamestnávateľ(škola) nepostupoval pri výpočte dovolenky bez započítania občasných(napr.2xdo roka) odmien, t.j. dovolenkový deň=mesačná mzda/počet prac.dní v mesiaci.Niekedy sa stane, že zaokrúhlením pri čerpaní dovolenky a takomto výpočte to je o korunu menej ako bez dovolenky..
Doplním: odvoláva sa na zák.č.553/2003§ 4
Plat zamestnanca
(1) Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom patrí plat, ktorým je
a) tarifný plat,
[B]b) príplatok za riadenie,
c) príplatok za zastupovanie,
d) osobný príplatok,
e) príplatok za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom
pracovnom prostredí,
f) príplatok za prácu v krízovej oblasti,
g) príplatok za zmennosť,
h) príplatok za činnosť triedneho učiteľa,
i) príplatok za praktickú prípravu,
j) príplatok za prácu v noci,
k) príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,
l) príplatok za prácu vo sviatok,
m) plat za prácu nadčas,
n) odmena.

(4) Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 7 a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku 1 písm. b) až h).

§ 29
(1) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o mzde, je ňou plat podľa tohto zákona.
(2) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.

Takže §134ZP postavený na hlavu-odmeny zamestnancov vo verejnom záujme,t.j.napr. učiteľov a ostatných zamestnancov škôl sa nerátajú?Príjmy pod písmenami i) až n) sa pre výpočet priemerného zárobku nerátajú?