Ak do roboty jednoducho nepôjdete, tak urobí to, čo urobil bývalý zamestnávateľ mojej sestry - 9 zamestnancov dal na súd a platili mu od 7,5 do 10 tis. za škody, ktoré mu spôsobili okamžitým odchodom zo zamestnania, keďže on s tým nesúhlasil a ich výpovede dohodou neprijal. On si musí okamžite hľadať náhradu a ak má nejaké prestoje, má aj škody, keďže ešte 2 mesiace máte pracovať počas výpovednej lehoty. Na to je § 78 ods. 1 a 2 Zákonníka práce - neplatná výpoveď.
Paradoxom bolo, že tú robotu im vybavil on, aby im nemusel dávať odstupné, lebo znižoval stavy, v novej firme chceli, aby nastúpili okamžite a v starej ich nepustili. Ale vyhral zamestnávateľ.
Ak Vám bude písať absencie, nie som si istá, ale tento čas sa kedysi nezaratával na ELDP ako doba poistenia, ale nie som si teraz istá, veľa sa zmenilo, mali sme kedysi dávno taký prípad a prepisovali sme ELDP - rozdielna bola doba zamestnania a idoba poistenia.
Čo sa týka tých školení, firmy si dávajú podpisovať záväzok aj na 2-5 rokov, keď dávajú zamestnancov na školenia v závislosti od výšky sumy. Ak je výsledkom školenia nejaký preukaz alebo osvedčenie, to je na Vaše meno, to Vám zobrať nemôžu, lebo často vezmú firmy zamestnancom im osobné doklady - preukazy.