Dobrý deň !

Som učiteľka pracujúca na skrátený pracovný úväzok už viac rokov. Mám teda aj nárok na kratšiu dovolenku. Hoci pracujem iba 4 dni v týždni a mám úväzok 17 hodín, zamestnávateľ ma núti vyberať si 5 dní dovolenky za týždeň, čo odôvodňuje tým, že môj pracovný čas je 5 dňový a je to iba zhoda okolností, že učím iba 4 dni. Deje sa to tak aj v prípadoch, že odučím všetky 4 dni a piaty deň sú prázdniny. Ako viem, tak zákonník práce pozná aj kratší pracovný čas a uvádza, že vtedy sa pracovný čas nemusí rozložiť na všetky dni v týždni. Poraďte mi prosím ako z toho von, pretože sa cítim podvedená. Ďakujem.

Dobrý deň !

Som učiteľka pracujúca na skrátený pracovný úväzok už viac rokov. Mám teda aj nárok na kratšiu dovolenku. Hoci pracujem iba 4 dni v týždni a mám úväzok 17 hodín, zamestnávateľ ma núti vyberať si 5 dní dovolenky za týždeň, čo odôvodňuje tým, že môj pracovný čas je 5 dňový a je to iba zhoda okolností, že učím iba 4 dni. Deje sa to tak aj v prípadoch, že odučím všetky 4 dni a piaty deň sú prázdniny. Ako viem, tak zákonník práce pozná aj kratší pracovný čas a uvádza, že vtedy sa pracovný čas nemusí rozložiť na všetky dni v týždni. Poraďte mi prosím ako z toho von, pretože sa cítim podvedená. Ďakujem.

V zmysle Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa majú učitelia nárok na dovolenku 45 dní. Nakoľko máš skrátený základný úväzok rozvrhnutý na 4 dni v týždni, máš nárok na pomernú časť dovolenky za rok, teda na 36 dní za kalendárny rok.
Dovolenka sa v tvojom prípade čerpá len v dňoch, na ktoré je rozvrhnutý tvoj základný úväzok, t.j. za týždeň máš čerpať 4 dni dovolenky v tých dňoch, v ktorých máš pracovný úväzok. Nemôžeš predsa čerpať dovolenku v čase, keď máš 1 deň osobné voľno, za ktoré si "potrestaná" skrátenou dovolenkou.

Opýtaj sa konkrétne.
Z toho čo si napísala som vyrozumel, že si chceš v týždni vybrať len 4 dni dovolenky a piaty deň chceš zostať doma (alebo chceš tento piaty deň prísť do práce?), lebo práve v ten deň nič neučíš, a keďže v ten deň nič neučíš, tak si myslíš, že tam nemusíš byť, lebo sa budeš na vyučovanie pripravovať doma?
A s tými prázdninami si myslím, že učitelia nemajú prázdniny.
Teraz však trochu vážnejšie:
Máš skrátený úväzok ( týždenná miera tvojej vyučovacej povinnosti je 17 hodín = 74% úväzok)
Z toho vyplýva že tvoj týždenný pracovný čas je 27,75 hodín za týždeň (nie 17 !) Takže, keď riaditeľ rozhodne (a bude to mať ošetrené aj v pracovnom poriadku školy, resp. v v pracovnej zmluve, ktorú s tebou uzavrel), že každý deň budeš v práci 5 hodín (aj v deň keď nič neučíš), tak tam budeš musieť byť. (Alebo si zoberieš dovolenku).
Nie si podvedená - riaditeľ je na tvojej strane.

Polka, ale úväzok pedagogického zamestnanca v školstve sa nerovná týždennému pracovnému času.

Aj to viem. Pracovný čas učiteľov, aj ostatných pedag. zamestnancov pozostáva z 2 zložiek:
- z času, počas ktorého pedagogickí zamestnanci vykonávajú vyučovaciu činnosť a výchovnú činnosť,
- a z času, počas ktorého vykonávajú ostatné činnosti súvisiace s pedagogickou prácou.
Prikladám výťah z pracovného poriadku pedag. zamestnancov.

Je pravda, že učitelia nemajú prázdniny, ale v čase prázdnin zvyknú čerpať dovolenku, náhradné voľno, prípadne môžu aj pracovať na ostatných prácach súvisiacich s pedagogidkou činnosťou. Ak jej riaditeľ v dňoch, keď nemá úväzok (teda neučí), nariaďuje čerpať dovolenku, nerobí správne. Ona má predsa 4-dňový pracovný týždeň (z tohto dôvodu má predsa krátenú dovolenku). Ak by mala povinnosť byť 5 dní v týždni v práci, alebo čerpať 5 dní dovolenky za týždeň, aj napriek tomu, že 1 deň neučí (nemá úväzok), tak v tom prípade by mala mať aj nárok na plnú dovolenku - 45 dní. Teda žiadne krátenie dovolenky. V tom prípade by to bolo OK.

Súhlas.V link uvádzaš časť vzorového PP, a každá škola si ho upravuje podľa vlastných konkrétnych , špecifických podmienok.

Je pravda, že učitelia nemajú prázdniny, ale v čase prázdnin zvyknú čerpať dovolenku, náhradné voľno, prípadne môžu aj pracovať na ostatných prácach súvisiacich s pedagogidkou činnosťou. Ak jej riaditeľ v dňoch, keď nemá úväzok (teda neučí), nariaďuje čerpať dovolenku, nerobí správne. Ona má predsa 4-dňový pracovný týždeň (z tohto dôvodu má predsa krátenú dovolenku). Ak by mala povinnosť byť 5 dní v týždni v práci, alebo čerpať 5 dní dovolenky za týždeň, aj napriek tomu, že 1 deň neučí (nemá úväzok), tak v tom prípade by mala mať aj nárok na plnú dovolenku - 45 dní. Teda žiadne krátenie dovolenky. V tom prípade by to bolo OK.

tento problém rieši toto usmernenie MŠ SR :


http://www.minedu.sk/data/USERDATA/O..._dovolenka.pdf