Áno, je to v rozpore so Zákonom o CN.

Nechapem, prečo chce zamestnanec "sponzorovať" zamestnávateľa a drať svoje auto bez náhrady na to, aby zamestnávateľ dosiahol zisk. Kde je nejaká etika podnikania ... ja viem, u nás to tak chodí, sú aj firmy, k´de sa používajú vlastné autá a telefóny bez akejkoľvek náhrady.

No zamestnavatel chce usetrit....preto chce iba pohonne hmoty preplatit.

Ale nie na úkor zamestnanca, ak ho vyslal na PC ,musí dodržať Zákon o CN, a preplatiť mu všetko, čo mu podľa neho patrí.

ok, takze mu preplacam vsetko.
dakujem za odpovede :-)
zelam fajn den

Myslím, že k takýmto situáciam dochádza v prípadoch, kedy zamestnávateľ navrhne "dohodu" : Dobre, nemusíš ísť pešo/vlakom/autobusom...ale preplatím ti iba benzín - a zákon ide bokom. Jeden ušetrí, druhý je rád, že pôjde pohodlnejšie. Obávam sa, že takéto praktiky nie sú ojedinelé. Niekedy však aj z neznalosti zákona na oboch stranách, nielen z vypočítavosti.

Ešte je možnosť, že by zamestnanec použil vlastné auto a zamestnávateľ by mu uhradil čiastku v takej výške, čo by stálo dopravné verejnej dopravy. Napr. keby išiel z BA do KE autom a lístok na vlak by stál (neviem čo naozaj stojí) napr. 650 SKK, tak na cestu tam a späť by mu dal 1300 SKK.

TO umožňuje ZoCN - § 7 ods. 8:

(8) Zamestnávateľ môže so zamestnancom písomne dohodnúť poskytovanie náhrady za použitie cestného motorového vozidla v sume zodpovedajúcej cene cestovného lístka pravidelnej verejnej dopravy.

Toto je kompromisné riešenie, že nemusí použiť verejnú dopravu a pôjde pohodlnejšie vlastným autom, na druhej strane firma zaplatí len toľko, čo by ju to stálo, keby išiel tou hromadnou dopravou.