babkamaja Tato odpoveď je najlepšia, je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi, že si tehotná. Urob tak až po skončení skúšobnej doby, lebo v skušobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, nie je to výpoveď a nevzťahuje sa tu ani zákaz výpovede.
nerozumiem úplne súvis s danou otázkou.
ak by nastúpila ešte počas skúšobnej doby na PN a potom súvisle na materskú, tak bude vlastne súvisle v skúšobnej dobe do konca prac.pomeru (kedže ide o PP na dobu určitú). Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca ( zákonník práce § 45 ods.2) a aj PN-ka a aj MD je dôležitá "osobná" prekážka v práci (vid zákonník práce § 141 ods.1).
takže zamestnávatel v takom prípade môže "kedykolvek" ukončiť PP, lebo trvá skúšobná doba.
Preto by bolo dobré si to s ním predebatiť, lebo jeho to nič nestojí, okrem toho, že mamičku vedie v evidencii a musí aj za nu zasielať výkazy (ak má však viac pracovníkov, je mu to jedno
a mamičke to pomôže (trvajú jej všetky poistenia). Ešte snád o nároku na dovolenku ako o náklade zamestnávatela by sa dalo podla konkrétnych dátumov polemizovať. Ak len zamestnankyna nastúpi na PN a nič mu nepovie, tak predpokladám o takú zamestnankynu velmi zamestnávatel nestojí. Ale ak je to ústretový človek a dá si to vysvetliť, tak snád aj PP potrvá až do uplynutia doby. Niet nad fungujúcu komunikáciu a dobré vzťahy so zamestnávatelom.