willo Poviem to inaksie.Robim v statnej sprave uz 15 rokov.Stalo sa mi ,ze som bol v poslednom case prilis zavaleny robotou a zle som povyplacal niektore davky.Je to dovod ,ze by mi za to dali vypoved,alebo ze by to malo trestnopravnu dohru?
Niektori kolegovia sa o to velmi usiluju.Predtym sa mi to nestavalo.Navyse je to co som ja vyplacal podpisane mojim nadriadenym ,ktory to mal kontrolovat.Cize myslim si ze aj on nesie zodpovednost.Je velmi pravdepodobne ze zle vyplatene davky sa vratia a chyba sa napravi.Co by ste mi poradili ako sa mam branit ,aby som neprisiel o robotu.
Stále však nechápem, v čom spočíva tvoj problém.
Naznačil si, že si porobil pri práci nejaké chyby, zrejme aj vznikla nejaká škoda tým, že povyplácal nejaké dávky zle. Pokiaľ si bol za tieto prostriedky zodpovedný, tak zamestnávateľ môže požadovať nahradiť túto škodu. Pokiaľ si to nezavinil ty, tak sa nemáš čoho obávať, musia ti preukázať zavinenie. Preto k tej hmotnej prípadne trestnej zodpovednosti ti poradiť neviem. Ale trestná to asi nebude, však si neurobil žiadny trestný čin (sprenevera, krádež), z popisu si nanajvýš nedbalosťou spôsobil škodu, čo nie je trestné, ale vymáhať to môžu.
Čo sa týka výpovede - nikto nie je nevypovedateľný, nech je na akejkoľvek pozícii. Tým chcem povedať, že pokiaľ si zamestnávateľ nájde dôvod na výpoveď, tak tú výpoveď dostať môžeš. Môžeš sa však aj brániť - pokiaľ budeš vedieť preukázať, že výpoveď bola z nejakého dôvodu neplatná, môžeš sa obrátiť na súd.
Nikde nemáš garantované miesto v tej inštitúcii. Takže je tu možnosť, že o prácu prídeš, záleží od postoja nadriadeného. Ak sa raz rozhodne pre výpoveď, už to veľmi nezmeníš. Jedine následne sa brániť tou spomínanou súdnou cestou.
Ešte k tej škode - buď uznáš zodpovednosť a škodu uhradíš, alebo zodpovednosť odmietneš, a inštitúcia bude musieť preukázať, že si bol za to zodpovedný. Vtedy môžeš argumentovať slabým kontrolným systémom, ale nie je zaručené, že ťa to zbaví zodpovednosti.