Sused, kuchár, má výpovednú dobu 2 mesiace, chcel by odísť na o dosť lepšie platené miesto. Zamestnávateľ ho nechce pustiť. Tvrdí, že kedže je momentálne jediný zamestnanec (ostatní ušli z v skúšobnej lehote ), musí zavrieť prevádzku (malú reštauráciu) a celú tým spôsobenú škodu mu dá k náhrade. Je to normálne a možné? Môže to urobiť ak zamestnanec po predchádzajúcom upozornení napr. o 2 týždne nenastúpi do práce?
Toto trvá cca 2 mesiace, tykže myslím, že zamestnávateľ mal dosť času ma prijatie nového kuchára. Na to nové miesto musí nastúpiť do mesiaca.
Takže čo teraz? V tomto zamestnaní pracuje za min.mzdu, ale vzhľadom k situácii robí cca 300hod./mesačne a "bokom" dostáva cca 12-15t. ( ako je to na Slovensku štandard). V novej ponuke by mal už základ ( a z toho odvody)
cca 2x väčší ako min.mzda. Plat asi o 20% vyšší. Podľa mňa, ak sa chce zamestnávateľ ohánať ZP, môže to isté urobiť aj dotyčný zamestnanwec.
Podľa mňa by bola najvýhodnejšia v tejto situácii výpoveď dohodou s tým, že zamestnanec potiahne aj tých 300hod.mesačne ( porušenie ZP) a zamestnávateľ ho pustí napr. po mesiaci. Novú ponuku je totiž možné udžať
asi mesiac.