Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nariadenie odchodu do dôchodku
Ahojte poraďáci!
Potrebovala by som poradiť. Ako je to s možnosťou zamestnávateľa nariadiť zamestnancovi odchod do dôchodku? Je to vôbec možné a akým spôsobom? Naša firma má 398 zamestnancov a vekový profil je dosť vysoký (prestarnutý personál). Chceli by sme túto skutočnosť zmeniť len nevieme ako. Taktiež pri personálnom plánovaní je s tým potom problém, keďže nevieme predpokladať odchod do dôchodku, následne potrebu prijatia nového (mladšieho zamestnanca) a nechceme zase riadiť firmu prezamestnanosťou a čakať kedy sa komu uráči odísť do dôchodku. Je možné zakotviť do KZ, že viac ako pol roka po dosiahnutí dôchodkového veku zamestnanec má právo zostať v TPP len v prípade potreby zamestnávateľa?
Potrebovala by som poradiť. Ako je to s možnosťou zamestnávateľa nariadiť zamestnancovi odchod do dôchodku? Je to vôbec možné a akým spôsobom? Naša firma má 398 zamestnancov a vekový profil je dosť vysoký (prestarnutý personál). Chceli by sme túto skutočnosť zmeniť len nevieme ako. Taktiež pri personálnom plánovaní je s tým potom problém, keďže nevieme predpokladať odchod do dôchodku, následne potrebu prijatia nového (mladšieho zamestnanca) a nechceme zase riadiť firmu prezamestnanosťou a čakať kedy sa komu uráči odísť do dôchodku. Je možné zakotviť do KZ, že viac ako pol roka po dosiahnutí dôchodkového veku zamestnanec má právo zostať v TPP len v prípade potreby zamestnávateľa?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nie, toto by bolo v rozpore so Zákonom. Nárok na dôchodok nemôže byť dôvodom na výpoveď zamestnáv. z organiz. dôvodov. Odchod do dôchodku nemôžete zamestnancovi nijako nariadiť.
majka 5 
nariadenie odchodu do dôchodku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
