Zavrieť

Porady

úprava pracovného času

Je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti o zmenu pracovnej doby - posunutý začiatok a neskorší odchod z práce.
Ide o pracovníčku, ktorá robí obsluhu iných - z tohto dôvodu nám to nevyhovuje.
§ 90, odst.11 ZP - "ak to prevádzka dovoľuje je zamestnávateľ povinný vyhovieť" - ale v poslednom čase mám zlé skúsenosti s výkladmi zákonov, preto sa chcem poradiť - môžeme zamietnuť žiadosť o posun pracovnej doby?
Pracovníčka nemá vhodný spoj do práce. Ďakujem za Váš čas.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Sandra Pozri príspevok
    Je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti o zmenu pracovnej doby - posunutý začiatok a neskorší odchod z práce.
    Ide o pracovníčku, ktorá robí obsluhu iných - z tohto dôvodu nám to nevyhovuje.
    § 90, odst.11 ZP - "ak to prevádzka dovoľuje je zamestnávateľ povinný vyhovieť" - ale v poslednom čase mám zlé skúsenosti s výkladmi zákonov, preto sa chcem poradiť - môžeme zamietnuť žiadosť o posun pracovnej doby?
    Pracovníčka nemá vhodný spoj do práce. Ďakujem za Váš čas.
    Áno, môžeš to zamietnúť, ak to v prevádzke nevyhovuje. Píšeš, že nevyhovuje- Veď v odst.11 § 90 je to jasne nzpísané, že musí vyhovieť ako to prevádzke zamestnáv. vyhovuje.

    úprava pracovného času

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.