.2008Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu v jednom probléme, ktorý má môj priateľ. Priateľ bol učiteľ gitary na advoch ZUŠ, kde na jednej učil v pondelky a piatky a na druhej v utorky, stredy a štvrtky. V tej druhej škole dal výpoveď v septembri, pretože začal študovať na VŠ v maďarsku a proste to nestíhal. Vtedy riaditeľ nechcel ukončiť prac. pomer dohodou. Výpoveď doručil zamestnávateľovi 4.9.2008.. A tým začali problémy.. Keďže priateľ neostal počas skúšobnej doby naďalej pracovať u zamestnávateľa, ten mal nárok na jeden priemerný zárobok, podľa dodatku k pracovnej zmluve, ktorý podpísali - s čím môj priateľ súhlasil a chcel ho zaplatiť. Zároveň mu zamestnávateľ povedal, že má ešte nárok na zaplatenie dovolenky, ktorá mu ostáva do konca roka, čo je podľa výplatných pások 16 dní. Potom však jeho zamestnávateľ začal vymýšľať a tvrdil, že on mu dovolenku zaplatiť nemusí, a že ešte priateľ má zaplatiť dovolenku jemu. Potom vymyslel ďalšie riešenia, každý týždeň iné, len aby od môjho priateľa vytiahol nejaké peniaze. najnovšie riešenie je také, že priateľ má vziať svoju výpoveď späť a ukončiť prac. pomer dohodou a zároveň zaplatiť riaditeľovi nejakých 2.400,- sk za neviem čo, a že potom budú vyrovnaní. Keď vraj nepristúpi na toto riešenie, riaditeľ mu ukončí prac. pomer kvôli hrubému porušeniu prac. disciplíny.. čo si myslím, že je trochu nelogické, keďže môj priateľ už výpoveď dal..ako mu potom aj riaditeľ môže dať výpoveď znova. priateľ sa však rozhodol, že pristúpi na jeho prvé riešenie, aby mal od neho už kľud, ale žiadal, aby mu riaditeľ po zaplatení tých 2.400,- Sk vydal potvrdenie o zaplatení a aby sa do dohody o skončení prac. pomeru dopísala veta o tom, že sú si navzájom vyrovnaní, a že už voči sebe neevidujú žiadne poplatkyani iné záväzky. S tým však riaditeľ nesúhlasil a ani mu nechce dať potvrdenie o zaplatení. Zároveň však, keď sa s ním chce môj priateľ stretnúť, riaditeľ vždy určí taký deň, o ktorom vie, že priateľ je v škole v maďarsku a nemôže sa dostaviť. potom ho samozrejme napáda, že nespolupracuje. Naozaj už nevieme, čo máme robiť, sme u toho nervózni, tak vás prosím o radu. Musím ešte dodať, ze prac. zmluva, ktorú podpísali, neobsahuje ani základ z toho, čo by mala.. ustanovenia o dovolenke, o prac. čase a pod.
Prosím o radu, veľmi nám tým pomôžete. Vopred ďakujem.