Tweety Podčiarknuté má znaky závislej práce- teda zamestnanca. Takže tým by bol porušený ZP.
A co v pripade ak mame zamestnanca na pracovny pomer, ktory ale povedzme k 1. decembru chce pracovny pomer skoncit a zacat pre nas pracovat na zivnost ako vodic (ma na to vybavenu zivnost). Osobne sa mi to vobec nepozdava, ale on na tej zivnosti trva a argumentuje, ze sa to tak v roznych prepravnych firmach robi bezne. Ze vraj na to staci jednoducho uzavriet mandatnu zmluvu.
Lenze..ako vodic by pre nas vykonaval zivnost na nasom vozidle, my by sme sa starali o beznu udrzbu, pohonne hmoty...postupoval by podla nasich pokynov..co mi vzdy vychadza len tak, ze sa jedna o zavislu pracu a teda obchadzanie zakonnika prace.
Cital som na tuto temu strasne vela diskusii, len nejak som sa nikde nedopatral jasneho zaveru. Zatial ako jedine riesenie sa mi vidi prenajat mu vozidlo a nasledne uzavriet mandatnu zmluvu. Lenze..neviem ci toto pri danovej kontrole obstoji...Nema s tym niekto skusenost?