Dovolenka sa z titulu kratšieho pracovného času nekráti.

Výmera dovolenky sa nekráti, len 1 deň dovolenky je u neho 6,4 hod.

Prečo 6,4? on nepracuje 5 dni v týždni iba 4 dni...takže si myslím,že tam bude dovolenka riadne 8 hodín

skúste mi nato ešte niekto odpovedať ako to vlastne je..Ďakujem

Podľa § 103 ZP je základná výmera dovolenky 4(5) týždňov, t. z. že zamestnanec vždy bude mať nárok na 4 resp. 5 týždňov dovolenky(prípadne pomernú časť, ak prac. pomer netrval počas celého roka) =>
pri nároku 4 týždňov vypočítaš nárok v dňoch 20/5*4=16 dní
pri nároku 5 týždňov vypočítaš nárok v dňoch 25/5*4=20 dní
Napr. ak bude zamestnancovi poskytnutá dovolenka 1 týždeň, náhrada za dovolenku sa vypočíta 4 dni*8 hod.*priem. mzda
Dodatok: Nezabudni prepočítať nárok na dovolenku v dňoch za obdobie 1-9 a 10-12.

Presne ako píše Marína, zákon hovorí o dovolenke v týždňoch, takže tento Vás zamestnanec má rovnako nárok ako ostatní napr. na 4 týždne dovolenky, akurát, že pre tých čo pracujú pondelok-piatok to znamená 4*5=20 dní, a preňho, keď pracuje len pondelok-štvrtok to bude 4*4=16 dní.

Ďakujem krásne
Želám krásny deň

Vždy to je na jedno
16 dni D x8=128 hod
20 dni D x6,4=128 hod.

Lenže v tvojom prípade by si mu do miezd uvádzala počet dní dovolenky 5, čo nezodpovedá skutočnosti.

Tiaž by som sa chcela opýtať na kratší prac. úväzok a dovolenku. My máme zamestnancov, ktorí majú úväzok 80 hod. mesačne a niektorí 40 hodín mesačne. Ako im mám vypočítať nárok na dovolenku? Nemusia pracovať každý deň, svoj počet hodín si opracujú "kedykoľvek" , resp. kedy treba. Vopreď ďakujem :-)

Musia mať vypracovaný harmonogram prac. zmien(prac.kalendár zmien), nemôžu pracovať podľa vyššie uvedeného(hrubo vyznačené).

Ďakujem.. a potom aký budú mať nárok na dovolenku, keď napr. jeden deň budú pracovať 5 hodín, ďalší deň 2 hodiny a pod.

V praxi to vyzerá takto: máme niekoľko zamestnancov a činnosť nášej organizácie je rôznorodá.. preto majú zamestnanci pracov. úväzok na činnosť, ktorá "beží" stále a na ostatné činnosti (dočasné) majú buď príkazné zmluvy alebo dohody.

Ak pracujú na základe Príkazných zmlúv, alebo dohôd, nárok na D podľa ZP im nevzniká.

Pracujú aj na základe Pracovných zmlúv (to je ten 40, resp. 80 hodinový úväzok mesačne) a tiež na základe Príkazných zmlúv alebo Dohôd.

Prosím poraďákov o radu,
mam zamestnaca ktorý do 31.12.2008 mal 40 hodinový pracovný týždeň,( 8 hod. denne) od 1.1.2009 pracuje len 20 hodín týždenne,( 4 hodiny denne) z minulého roku 2008 mu zostalo 11 dní nevyčerpanej dovolenky Ako mám vysporiadať túto dovolenku ked mal ešte 8 hodinový pracovný čas?? Može sa mu táto dovolenka preplatiť ako nevyčerpana?? alebo sa mu prenesie do roku 2009 a bude mať zaplatený 1 deň 4 hodiny??

Preplatiť ju podľa ZP nie je možné, dovolenku si môže vyčerpať v roku 2008, 1deň D- 4hodiny.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, ako to je u pedagogického zamestnanca, ktorý je na skrátený úväzok, pracuje 3 dni v týždni (pon - str), ale nemá to definované v zmluve, lebo vo štvrtok sú porady, na ktorých musí byť a v prípade núdze musí prísť zastupovať. Dovolenku má 9 týždňov - 45 dní. Musí si dovolenku cez prázdniny vypísať aj keď ten deň nepracuje? Škola je zavretá a potom by jej ostalo strašne veľa dovolenky. Bežný týždeň, keď škola funguje si berie 3 dni D, ale cez prázdniny by to malo byť 5 dní, však? Ďakujem veľmi pekne.

doplň aký má dohodnutý týždenný úväzok

56%