Len zo 43 095. Klikni si na stranku www.socpoist.sk tam su prehlady.

Mám taký malý spor, ak máte práceneschopného zamestnanca viac ako mesiac, medzičasom sa s ním rozviaže pp §60, v PN pokračuje, po skončení PN mesiac po skončení pp, myslíte si, že má PN poslať do firmy? Však čo s ním je už mám?
Jeho žena tvrdí, že ona má info zo soc. poisťovne a ja mám opečiatkovať tú IV.,
Čo vy na to, Na IV je predsa , že kedy nastúpil do práce a ak už mesiac u nás nepracuje, tak máme spor s milostivou manželkou, že ju nechápem.
Budem rada, ak prispejete.

Nespadá to náhodou ešte pod 6 týždňovú ochrannú lehotu preto tá požiadavka od manželky?

PN má poslať na soc. poisťovnu. Aj keby to bolo v ochrannej lehote, zamestnávateľ dáva na soc. poisťovňu iba jeho príjem, ale marodný lístok si musí sám poslať na soc. poisťovňu, bez pečiatky zamestnávateľa.

Ešte by so chcela reagovat na odpoved endrju-a. To by znamenalo že z VZ 43 095,- sa budú nemocenské dávky vypočítavať až od 1.7.2005? Alebo som to ozle pochopila a cely rok 2005 počítam z VZ minulého roka? Ďakujem

Do 30.6.05 je maximum NP 21.548.- a od 1.7.05 23.735.-Sk

Prajem dobrý deň
Má niekto skúsenosť s platením DPN pri pracovnom úraze?
Zamestnanec utrpel pracovný úraz po odpracovaní l,5 hod. z
pracovnej smeny.
Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopností bolo vystavené na deň , kedy sa vlastne pracovný úraz stal. Je pravda , že potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti má byť vystavené až od nasledujúceho dňa po pracovnom úraze ?
Čiže až od nasledujúceho dňa má nárok na náhradu príjmu pri DPN a následne aj úrazový príplatok ? Zvyšok pracovnej zmeny t.j. 6 hod. kto zaplatí zamestnancovi?
Ďakujem
olgaa