Nedaňové na 528.

Ďakujem, ja sa preto pýtam, lebo stretla som s názorov na 527/-iná analitika-ned-náklad.

Na 527 idú zákonné sociálne náklady ako hovorí názov účtu.
Sociálne náklady presahujúce limit ustanovený v zákonoch účtuj na 528.

Podľa postupov účtovania je správne účet 528.

Prajem krásny slnečný deň,
súhlasím , že na 528 ,. U podnikateľa je to nedaňový náklad, ale ako je to potom u zamestnanca? Má to ako naturálny príjem a zdaňuje sa mu to?
V tomto nemám jasno. niekto hovorí že sa to u zamestnanca zdaňuje a niekto, že nie.
Vie na túto otázku niekto správnu odpoved?
Ďakujem pekne

Podľa § 5 ods.7 písm. b) ZDP je od dane z príjmu oslobodená hodnota stravy
poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku, alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov.
Oslobodenie v tomto ustanovení nie je limitované výškou sumy, ktorú si zamestnávateľ môže dať do daňových výdavkov.

Zamestnávateľ si môže dať do daňových výdavkov v zmysle zákona o daniach z príjmov len 55% z hodnoty stravného ,ktoré mu prislúcha v zmysle zákona o cestovných náhradách.
Tá posledná veta je potom zle formulovaná, nie? Mne v tomto prípade išlo o zamestnanca a nie zamestnávateľa.

Áno, daňovým výdavkom môže byť max. 55% z 98.-, všetko navyše je nedaňovým nákladom zamestnáv. U zamestnanca je ten nepeňažný príjem podľa spomínaného § 5 Zákona o dani z príjmu oslobodený od dane. Pozri sem:
b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov,

O stravnom nad rámec som sa raz bavil s pracovníčkou DÚ a tá mala názor, že v prípade poskytnutia stravného nad rámec je suma nad rámec pre zamestnanca nepeňažným príjmom.

Ale v spomínanom § nie je žiaden limit.

Viem..čítal som ho. Idem pokukať, či nemám nejaký odkaz v materiáloch

Takýto výklad je v rozpore so zákonom o dani z príjmov.
Osobne mám v poznámkach poznačené zo školenia od Ing. Uharku - DRSR zo dňa 7.12.2005, kde uviedol, že:" zamestnanec má stravovanie ako nepeňažné plnenie oslobodené v akejkoľvek výške a z akéhokoľvek zdroja. Zamestnávateľ si však môže dať do daňových výdavkov len limitovanú výšku 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hod.
Takto je to vyložené aj v Usmernení MF SR zo dňa 18.2.2004, por. č. 2004/13, číslo 2634/2004-72.
Uverejnené bolo vo FS 13/2004.

Nechápem pracovníkov DU-, pozrela som si zákon o dani z príjmov §5 odst.7 , kde je jednoznačne povedané že hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov je oslobodené. Takže na základe čoho, je to potom nepeňažným príjmom?

Nie je. Napr. diskusia spred viac ako troch rokov, obdobne to platí aj dnes:
http://www.porada.sk/t12290-stravne-...navatelom.html

Prosim, poradte, ako uctovat stravne nad ramec 55%, ak ich poskytujeme docasne pridelenym zamestnancom a zaroven tu sumu nad ramec nam nasledne uhradi klient? Konkretne maju listky v sume 3,5EUR, 2,69 platime my a nasledne fakturujeme klientovi a 0,81 hradi zamestnanec.

Dala by som to rovnako na 527, len na inú analytiku.

... všetko čo je nad zákonný rámec dávam na Ostatné sociálne náklady - 528.

Takže do 55% na 527, nad 55% na 528, čo platia ako pohľadávky (resp. ako pohľadávku pri fakturácii a mínus náklad)

Stravné lístky pre zamestnancov á 2,85 €. Príspevok zamestnávateľa - daňový 2,09 €, príspevok zo SF 0,2 €, zvyšok príspevok zamestnávateľa - nedaňový. Platia sa z tohoto príspevku odvody alebo daň?

Aká je celková hodnota SL ?

2,85 €