breckova 10 zamestnancov bude pracovať počas 1 mesiaca v inej firme, pretože materská firma nemá pre nich momentálne prácu. Poraďte mi prosím, čo všetko je potrebné urobiť aby tento pracovný vzťah bol právne nenapadnuteľný. /dodatok k pracovnej zmluve s iným miestom výkonu práce, čo by malo byť uvedené v zmluve medzi firmami..../
Ďakujem
Raz som také niečo robil. Na živnostenskom mi povedali, že nemôže byť vo faktúre uvedené "prenájom zamestnanca" - že by to úzko súviselo s tresnou činnosťou "obchod s bielym mäsom". Takže sme fakturovali poskytnutie pracovných síl, prípadne poskytnutie práce.
Pokiaľ nezmeníš v pracovnej zmluve miesto výkonu - je zamestnávateľ zamestnancom povinný poskytnúť stravné ako pri PC.
Ak tak nebude - treba zvážiť kto a ako bude poskytovať stravu podľa zákonníka práce.