Potrebovala by som poradiť, nakoľko som v oblasti personalistiky nová a neviem ako mám postupovať v danom prípade.
1.Zamestnanec v tomto mesiaci mi priniesol 1x pripustku potvrdenú ako celodenné ošetrenie od lekára. V spoločnosti v ktorej pracujem neexistuje žiaden vnútorný predpis o tom, ako mám postupovať v takomto prípade.
Ak by som sa mala riadiť zákonníkom práce, tak by som tomuto zamestnancovi mala do dochádzky napísať celodenné ošetrenie a nechať mu preplatiť celých 8 hod.jeho pracovného času. Nie je mi však jasné, ak takéto potvrdenie donesie na pripustke, či je ho možné uznať. Z mojich skúseností viem, že od lekára by mal žiadať tento doklad na tlačive o ošetrení a nie na priepustke. Podľa môjho názoru na priepustke by mal byť potvrdený čas príchodu a odchodu zamestnanca z lekárskeho ošetrenia.
2.Zamestnanec mi doniesol doklad o celodennom ošetrení na správnom doklade - čiže doklade o ošetrení,preto tu pochybnosti nemám.
Ako som spomínala, v tejto sfére pracujem prvý mesiac a nerada by som spravila chybu, nakoľko vnútorný poriadok tôto skutočnosť nerieši.
Pomohlo by v tomto smere usmernenie zamestnancov a vnútorný poriadok?
Poradí mi niekto? Je to súrne! Ďakujem.