Pokiaľ dal výpoveď zamestnanec, tak nemá nárok na platené voľno, iba na neplatené voľno.

Takéto skončenie PP ZP nepozná. Je možné skončiť dohodou, alebo výpoveďou, ale tzv. dva v jednom nie je možné. VD je možná len pri výpovedi. Na platené dni voľna nemáš nárok. To je možné len pri výpovedi zo strany zametnávateľa.

O poskytovaní plateného resp. neplateného voľna na hľadanie zamestnania hovorí § 141, ods. 3, písm. i Zákonníka práce

Po x-tý krát tu už opakujeme - výpoveď dohodou neexistuje. Buď teda skončil výpoveďou s 2 mesačnou výpovednou dobou, alebo dohodou ku konkrétnemu dátumu.

Pokiaľ dal výpoveď zamestnanec a plynie 2 mesačná VD, tak má nárok na 0,5 dňa týždenne neplateného voľna. Platené voľno je len v prípade, keď výpoveď dal zamestnávateľ.

Prosím poraďákov o radu,
So zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú do 30.9.2009. Má tento zamestnanec nárok na neplatené volno na hľadanie si nového zamestnania??

Ak je PP na dobu určitú-týmto dňom končí. Žiaden nárok na NV nemá. Záleží, odkedy pracuje, môže využiť dovolenku.

V ZP § 141, ods. 2, písm. i) sa píše okrem iného, že pracovné voľno na tento účel sa poskytne počas zodpovedajúcej výpovednej doby. Váš zamestnanec nie je vo výpovednej dobe, tak, podľa mňa, nemá nárok na pracovné voľno z tohoto dôvodu.

Dobrý deň, prosím Vás je môj výklad správny?

Ak sme dali zamestnancovi výpoveď podľa § 63, písm. 1, ods. a, tak pracovný pomer končí uplynutím 2- mesačnej výpovednej doby, a v poslednej výplate vyplatíme zamestnancom 2-mesačné odstupné(odpracovali 3 roky).

Problém je v tom, že prevádzku rušíme zo dňa na deň k 30.09.2009 a čo teraz s výpovednou dobou? Zamestnanci majú byť doba na platenom voľne, alebo ako?

Náš šéf si to vysvetľuje tak, že keď dá 2-mesačné odstupné, tak žiadna výpovedná doba, vraj buď výpovedná doba alebo odstupné. Jeho výklad je mimo §, však?

Nemám síl už mu viacej vysvetľovať.

Ďakujem

Odpoveď v texte.

A čo s naším prípadom, keďže prevádzku rušíme k 30.09.2009 a nemajú možnosť pracovať počas výpovednej doby? Na dohodu pristúpiť nechcú. Majú byť doma na 60%?

Ďakujem

Nie, vtedy sa riadite § 142 ods. 3 ZP:

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.


pretože neide ani o prekážky podľa bodu 1 ani 2 a kolektívnu zmluvu asi uzatvorenú nemáte (vtedy by to bolo 60%).

Na to, že sa firma zruší mal zamestnávateľ myslieť vopred a dať výpovede tak, aby sa pracovné pomery ukončili ku dňu zániku firmy. V opačnom prípade má problém, čo so zamestnancami. On im je povinný dávať prácu, ak prácu pre nich nemá, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zase sme pri § 142 ods. 3.

Môže im navrhnúť dohodu, že ukončia PP dohodou okamžite s tým, že im dá nielen 2 mesačné odstupné, ale im aj preplatí tie 2 mesiace, čo by nepracovali, ale poberali by priemernú mzdu.