Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Paragraf 142 ZP
Ahojte,
chcel by som Vás poprosiť o poskytnutie informácie ohľadom paragrafu 142
ZP.
K problematike:
Naša firma je firma so zahraničnou spoluúčasťou a samozrejme aj konateľ je
so zahraničia, konkrétne z Nemecka. Máme uzatvorenú zmluvu na vyskladňovanie a balenie materiálu na výrobu pre jednu veľkú firmu. Táto práca je závislá od toho, či príde alebo nepríde kamión s týmto materiálom. Ak nepríde naši zamestnanci musia ostať doma, čo v októbri znamenalo 11 dní bez práce. Náš konateľ to nepovažuje za prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pretože on tieto dni tak isto nedostane zaplatené od firmy s ktorou máme uzatvorenú zmluvu. Tak sa dohodol so zamestnancami, že tieto dni nedostanú zaplatené, pretože inak by musel zmluvu s dotyčnou firmou zrušiť, a zamestnancov prepustiť, pretože majú dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú, s tým, že akonáhle skončí táto zákazka, skončí sa aj ich pracovný pomer a to bez výpovednej lehoty.
V momentálnej situácii, keď firmy prepúšťajú, zamestnanci s týmto riešením súhlasili.
Je konanie konateľa v súlade so zákonom, ak nie aké mu hrozia sankcie.
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
chcel by som Vás poprosiť o poskytnutie informácie ohľadom paragrafu 142
ZP.
K problematike:
Naša firma je firma so zahraničnou spoluúčasťou a samozrejme aj konateľ je
so zahraničia, konkrétne z Nemecka. Máme uzatvorenú zmluvu na vyskladňovanie a balenie materiálu na výrobu pre jednu veľkú firmu. Táto práca je závislá od toho, či príde alebo nepríde kamión s týmto materiálom. Ak nepríde naši zamestnanci musia ostať doma, čo v októbri znamenalo 11 dní bez práce. Náš konateľ to nepovažuje za prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pretože on tieto dni tak isto nedostane zaplatené od firmy s ktorou máme uzatvorenú zmluvu. Tak sa dohodol so zamestnancami, že tieto dni nedostanú zaplatené, pretože inak by musel zmluvu s dotyčnou firmou zrušiť, a zamestnancov prepustiť, pretože majú dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú, s tým, že akonáhle skončí táto zákazka, skončí sa aj ich pracovný pomer a to bez výpovednej lehoty.
V momentálnej situácii, keď firmy prepúšťajú, zamestnanci s týmto riešením súhlasili.
Je konanie konateľa v súlade so zákonom, ak nie aké mu hrozia sankcie.
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Vo všeobecnosti možno povedať, že takéto konanie nie je v súlade so ZP. Za dni, kedy sú prestoje z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa je zam-ľ povinný preplatiť náhradu priemerkou.
Sankcie? Ak to preverí IP a skonštatuje porušenie, tak môže dostať pokutu.
Keby ale túto situáciu zamstnávateľ riešil formou dohody o pracovnej činnosti alebo brigádnickou dohodou, tak by mohol od ľudí chcieť prácu len vtedy, ak je čo robiť. TO je práve otázne, či to môže spísať so zamestnancom. Akurát minulý týždeň som to tu rozoberal, že ZP umožňuje urobiť takú dohodu len s odbormi alebo so zástupcami zamestnancov. Ak takí vo firme nie sú, tak je povinný vyplatiť náhradu priemerkou. Tu je ten môj príspevok:
http://www.porada.sk/857688-post68.html Hmmm, teraz som to v tom § postrehol aj som pozrel ten príspevok v linku...máš pravdu, so zamestnancom nemôže, takže musí platiť priemerku...
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Nie je v súlade so zákonom. Táto situácia má všetky znaky prekážky v práci zo strany zamestnávateľa. A v tomto prípade zamestnancom patrí min. 60% mzdy.
claudia11 
Ahojte,
chcel by som Vás poprosiť o poskytnutie informácie ohľadom paragrafu 142
ZP.
K problematike:
Naša firma je firma so zahraničnou spoluúčasťou a samozrejme aj konateľ je
so zahraničia, konkrétne z Nemecka. Máme uzatvorenú zmluvu na vyskladňovanie a balenie materiálu na výrobu pre jednu veľkú firmu. Táto práca je závislá od toho, či príde alebo nepríde kamión s týmto materiálom. Ak nepríde naši zamestnanci musia ostať doma, čo v októbri znamenalo 11 dní bez práce. Náš konateľ to nepovažuje za prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pretože on tieto dni tak isto nedostane zaplatené od firmy s ktorou máme uzatvorenú zmluvu. Tak sa dohodol so zamestnancami, že tieto dni nedostanú zaplatené, pretože inak by musel zmluvu s dotyčnou firmou zrušiť, a zamestnancov prepustiť, pretože majú dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú, s tým, že akonáhle skončí táto zákazka, skončí sa aj ich pracovný pomer a to bez výpovednej lehoty.
V momentálnej situácii, keď firmy prepúšťajú, zamestnanci s týmto riešením súhlasili.
Je konanie konateľa v súlade so zákonom, ak nie aké mu hrozia sankcie.
fficeffice" /><o:p></o:p>
chcel by som Vás poprosiť o poskytnutie informácie ohľadom paragrafu 142
ZP.
K problematike:
Naša firma je firma so zahraničnou spoluúčasťou a samozrejme aj konateľ je
so zahraničia, konkrétne z Nemecka. Máme uzatvorenú zmluvu na vyskladňovanie a balenie materiálu na výrobu pre jednu veľkú firmu. Táto práca je závislá od toho, či príde alebo nepríde kamión s týmto materiálom. Ak nepríde naši zamestnanci musia ostať doma, čo v októbri znamenalo 11 dní bez práce. Náš konateľ to nepovažuje za prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pretože on tieto dni tak isto nedostane zaplatené od firmy s ktorou máme uzatvorenú zmluvu. Tak sa dohodol so zamestnancami, že tieto dni nedostanú zaplatené, pretože inak by musel zmluvu s dotyčnou firmou zrušiť, a zamestnancov prepustiť, pretože majú dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú, s tým, že akonáhle skončí táto zákazka, skončí sa aj ich pracovný pomer a to bez výpovednej lehoty.
V momentálnej situácii, keď firmy prepúšťajú, zamestnanci s týmto riešením súhlasili.
Je konanie konateľa v súlade so zákonom, ak nie aké mu hrozia sankcie.
ffice
ffice" /><o:p></o:p>Sankcie? Ak to preverí IP a skonštatuje porušenie, tak môže dostať pokutu.
Keby ale túto situáciu zamstnávateľ riešil formou dohody o pracovnej činnosti alebo brigádnickou dohodou, tak by mohol od ľudí chcieť prácu len vtedy, ak je čo robiť.
V podstate súhlasim s CHOBOT-om...
Zamestnávateľ si môže písomne dohodnúť so zamestnancom v zmysle §142 ZP vážne prevádzkové dôvody a vtedy vypláca najmenej 60% priemerného zárobku...ináč vypláca náhradu mzdy v sume priemerného zárobku.
(Smith)
Ako spomínal CHOBOT-je chybou konateľa, že podpísal také PZ (pre neho nevýhodnejšie)...mal to riešiť DoPČ, alebo DoVP
Zamestnávateľ si môže písomne dohodnúť so zamestnancom v zmysle §142 ZP vážne prevádzkové dôvody a vtedy vypláca najmenej 60% priemerného zárobku...ináč vypláca náhradu mzdy v sume priemerného zárobku.
(Smith) Ako spomínal CHOBOT-je chybou konateľa, že podpísal také PZ (pre neho nevýhodnejšie)...mal to riešiť DoPČ, alebo DoVP
Infarkt
V podstate súhlasim s CHOBOT-om...
Zamestnávateľ si môže písomne dohodnúť so zamestnancom v zmysle §142 ZP vážne prevádzkové dôvody a vtedy vypláca najmenej 60% priemerného zárobku...ináč vypláca náhradu mzdy v sume priemerného zárobku.(Smith)
Ako spomínal CHOBOT-je chybou konateľa, že podpísal také PZ (pre neho nevýhodnejšie)...mal to riešiť DoPČ, alebo DoVP
Zamestnávateľ si môže písomne dohodnúť so zamestnancom v zmysle §142 ZP vážne prevádzkové dôvody a vtedy vypláca najmenej 60% priemerného zárobku...ináč vypláca náhradu mzdy v sume priemerného zárobku.
(Smith) Ako spomínal CHOBOT-je chybou konateľa, že podpísal také PZ (pre neho nevýhodnejšie)...mal to riešiť DoPČ, alebo DoVP
http://www.porada.sk/857688-post68.html
Chobot
Paragraf 142 ZP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
