Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zníženie mzdy
ahojte!
mohol by mi niekto poradit, ako reagovat na nasledujucu situaciu?
so zamstnavatelom bola v pracovnej zmluve dohodnuta mzda. po urcitom case bola tato mzda zvysena, nie je to vsak pisomne podchytene. zamestnanec vsak ma k dispozicii vyplatne pasky, ktore o tom svedcia. zamestnanec sa vsak rozhodne dat vypoved, co zamestnavatela nastve a znizi mu mzdu spat na povodnu vysku podla zmluvy. ake ma zamestnanec moznosti?
podla mojho nazoru v zmysle § 54 a jeho komentaru nema nedodrzanie pisomnej formy dohody o zmene mzdy vplyv na platnost tejto dohody. tzn. ze posledne dohodnuta mzda je ta vyssia.
v pripade jej jednostranneho znizenia by slo o svojvolne znizenie mzdy zo strany zamestnavatela a zamestnance ma narok na vyssiu mzdu.
ako si to narokovat? formou vyzvy na doplatenie mzdy s uvedenim tychto skutocnosti? ak na to vsak zamestnavatel nebude reagovat, tahat to na sud?
dakujem za Vas nazor, velmi mi tym pomozete.
mohol by mi niekto poradit, ako reagovat na nasledujucu situaciu?
so zamstnavatelom bola v pracovnej zmluve dohodnuta mzda. po urcitom case bola tato mzda zvysena, nie je to vsak pisomne podchytene. zamestnanec vsak ma k dispozicii vyplatne pasky, ktore o tom svedcia. zamestnanec sa vsak rozhodne dat vypoved, co zamestnavatela nastve a znizi mu mzdu spat na povodnu vysku podla zmluvy. ake ma zamestnanec moznosti?
podla mojho nazoru v zmysle § 54 a jeho komentaru nema nedodrzanie pisomnej formy dohody o zmene mzdy vplyv na platnost tejto dohody. tzn. ze posledne dohodnuta mzda je ta vyssia.
v pripade jej jednostranneho znizenia by slo o svojvolne znizenie mzdy zo strany zamestnavatela a zamestnance ma narok na vyssiu mzdu.
ako si to narokovat? formou vyzvy na doplatenie mzdy s uvedenim tychto skutocnosti? ak na to vsak zamestnavatel nebude reagovat, tahat to na sud?
dakujem za Vas nazor, velmi mi tym pomozete.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času V tomto vidím problém ... každú zmenu pracovnej zmluvy, prípadne dodatky o zmene výšky mzdy podľa ZP, by mali byť dojednané písomne.
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne. 
garby 
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
zníženie mzdy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
