katjab Zamestnanec dostal doporučene Dohodu o skončení prac. pomeru, kde sa uvádza § 63 ods. 2 písm. a) k 31.08.2009 s dvojmesačným odstupným vo výške priemerného zárobku.
TU mi nesedí zopár vecí:
1. § 63 hovorí o výpovedi, nie o dohode. A keď už výpoveď, tak nie z dôvodu ods. 2 písm. a, ale z dôvodu, ktorý je uvedený v ods. 1 písm. a) alebo b). (bližšie pozri tu:
http://www.porada.sk/648811-post3.html
2. píšeš, že zamestnanec dostal
Dohodu o skončení PP. AK je to dohoda, tak to musí alebo musel podpísať, inak je dohoda neplatná. Podpísal také niečo ten zamestnanec?
katjab Podotýkam, roku 2008 mal vyššie mesačné príjmy ako v roku 2009.
Aký je rozdiel, keď sa hodí na PN do 31.8.2009 alebo po 31.8.2009 počas ochrannej doby.
Myslím ohladne PP, platenia PN - RO, a Úradu práce.
Ďakujem
Katka
Predpokladajme, že teda zamestnanec podpísal dohodu. V tom prípade mu je "hodiť sa na PN" absolútne zbytočné a je to čistá špekulácia. Ak je chorý, tak nech ide na PN, ale pýtať sa na PNku zo špekulatívnych dôvodov je v rozpore s etiketou porady. AK by aj bol PN a dohoda by bola podpísané, tak PP skončí 31.8.2009 tak, ako je uvedené v dohode.
Táto odpoveď je písaná na základe uvedených informácií. Možno je situácia úplne iná, ale to by si musela prípad presnejšie a podrobnejšie popísať.