Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Uzatvorenie pracovnej zmluvy s budúcim zamestnávateľom
Dobrý deň,
prosím Vás o radu, sestra doktorka pracuje v štátnej nemocnici, kde chce dať koncom tohto mesiaca výpoveď, takže jej pracovný pomer sa skončí uplynutím 2-mesačnej výpovednej doby. Už má dohodnutú druhú prácu, ale chce si byť istá, že keď dá teraz výpoveď, tak ju od februára vezmú do tej novej práce. Preto chce podpísať už teraz pracovnú zmluvu pravdaže bez skúšobnej doby, aby bola krytá. Moja otázka znie: v prípade, že by v zmluve s nemocnicou mala nejaké obmedzenia, že nemôže počas trvania prac. pomeru robiť pre inú nemocnicu atď, jej ale nebráni, aby podpísala pracovnú zmluvu, ktorá nadobudne účinnosť vo februári, kedy už pracovný pomer k nemocnici bude ukončený.
prosím Vás o radu, sestra doktorka pracuje v štátnej nemocnici, kde chce dať koncom tohto mesiaca výpoveď, takže jej pracovný pomer sa skončí uplynutím 2-mesačnej výpovednej doby. Už má dohodnutú druhú prácu, ale chce si byť istá, že keď dá teraz výpoveď, tak ju od februára vezmú do tej novej práce. Preto chce podpísať už teraz pracovnú zmluvu pravdaže bez skúšobnej doby, aby bola krytá. Moja otázka znie: v prípade, že by v zmluve s nemocnicou mala nejaké obmedzenia, že nemôže počas trvania prac. pomeru robiť pre inú nemocnicu atď, jej ale nebráni, aby podpísala pracovnú zmluvu, ktorá nadobudne účinnosť vo februári, kedy už pracovný pomer k nemocnici bude ukončený.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V zmysle § 43 Zákonníka práce musí mať pracovná zmluva tieto základné náležitosti :
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Pracovná zmluva môže byť uzatvorená aj skôr, pracovný pomer vzniká dňom nástupu do práce.
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Pracovná zmluva môže byť uzatvorená aj skôr, pracovný pomer vzniká dňom nástupu do práce.
Uzatvorenie pracovnej zmluvy s budúcim zamestnávateľom
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
